1，企業年金不是強制的，是職工自願參加的。可以選擇交也可以不交；企業年金具有以下優勢:
(1)企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高全社會的保障水平，完善我國的社會保障體系。因此，政府大力倡導發展企業年金，通過稅收減免優惠政策引導和規範企業行為。
(2)年金是壹種延遲待遇支付，通過設置轉移或支付條件，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利制度的壹部分，企業繳費的分配原則能有效提高員工的工作積極性；年金計劃將員工的待遇與企業的經營狀況緊密掛鉤，當前利益與長遠利益相結合，會讓員工關心企業的長遠發展；建立年金計劃有利於促進企業人事制度的改革和完善，可以增強企業的凝聚力和吸引力。
(3)企業年金可以提高職工退休後的生活水平，保障老有所養；
2、薪酬可以提高未來的養老金待遇。企業年金和基本養老保險壹樣，退休後可以享受雙倍養老金待遇；
3.職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
法律依據:《企業年金辦法》第八條。
企業年金計劃應當包括以下內容:
(1)參與者；
(二)資金籌集和分配的比例和方式；
(3)賬戶管理；
(四)權益歸屬；
(5)資金管理；
(六)付款方式和支付方式；
(七)計劃的變更和終止；
(八)組織、管理和監督方法；
(九)雙方約定的其他事項。
企業年金計劃適用於已完成試用期的員工。