回顧兩天的研討會，可以簡單總結以下幾個主要方面的* * *知識和觀點。
第壹，國企收入分配制度事關利益集團和社會公平效率。市場化的改革方向和措施是恰當的，取得了積極的成效。
與會者認為，自20世紀80年代以來，國有企業的收入分配通過壹系列改革取得了積極成果。壹是從打破“鐵飯碗”入手，企業要註重調動經營者和員工的積極性，提高企業競爭力，引入市場理念和機制，向管理人才、關鍵崗位和特殊人才傾斜，與勞動力市場接軌。二是績效與年薪掛鉤，規範分配激勵制度，減少人才流失，創造企業活力。三是基本形成了收入分配格局趨於合理、收入可增可減、行業差距縮小的局面。雖然還有很多不盡如人意的地方，但都是改革中的新問題、新矛盾，可以在改革中探索，在發展中完善。第四，企業逐步從單壹的按勞分配向按生產要素分配健康過渡。
二、正確認識和理解央企和地方企業的收入分配差距，行業之間的差距，企業內部的差距，對於消除社會各界不必要的誤解非常重要。
研討會分析並強調了分配差距與平均分配、公平與效率的關系。第壹，社會主義分配原則不是社會分配的結果。不同的勞動有不同的價值，知識經濟突出知識的價值，市場經濟要求各種要素參與收入分配。第二，收入分配差距不等於分配不公。分配不公違背市場規律，造成分配秩序混亂。由於全國區域發展水平不同，不同階層之間以及勞動力構成的差異，行業存在差距是合理的，也是可能的，但只有堅持市場標準，才能判斷行業差距的合理性，減少認知的盲目性和偏見。第三，堅持十七大的要求，正確認識和處理分配效率與公平的關系，正確的公平觀要與市場經濟相適應。強調起點和規則的公平，糾正過程的不公平，而不是結果的公平。第四，建立和諧勞動關系是構建和諧社會的應有之義，建在* * *裏，享在* * *裏。第五，必須清醒地看到，勞動、知識、技術、專利、經營、管理、資本參與收入分配，對收入分配制度創新提出了新的挑戰，出現了壹些亟待解決的新問題和新矛盾。比如無形資產作為股份如何定價，基本年薪與有效年薪的比例，股權激勵的份額等問題，企業年金的運營與監管。
第三，國企收入分配改革需要深化，政府要發揮主導作用，形成部門間的聯合協調機制。
研討會認為，人事、勞動和分配制度是收入分配制度改革的基礎和前提。收入分配制度重在構建“人才能留、冗員能動”的激勵約束機制。研討會建議，壹是完善崗位薪酬制度，優化崗位設計，明確崗位職責，明確崗位待遇，定崗定薪，競崗定薪，改崗定薪。第二，構建合理的工資結構很重要，這是壹項長期的制度安排，也是壹項緊迫的改革工作。三是完善薪酬福利制度，嚴格控制加薪比例，擴大董事會試點，逐步形成董事會對經營者選人用人和薪酬激勵的決策。完善監督制度，加強監事會監督。三要認真遵守勞動合同法，加強國家層面勞動協調三方機制運行，全面建立健全工資集體協商制度，設立不同行業工資指導線，建立國有企業工資穩定增長機制，落實最低工資保障制度。第四，改革工效掛鉤制度，實行工資總額預算機制。五是強化企業薪酬調查和信息發布制度，進壹步規範經營者年薪制，保障社會透明度和員工知情權。六是探索中央企業年金稅收優惠政策措施，降低企業成本。
4.企業年金是我國養老保險體系的重要支柱。企業要據實啟動和完善，受托方要規範和提高其操作水平。
與會者認為，企業年金是中國養老保障體系的重要支柱。企業年金是壹項利國利民的重要制度安排。要形成政府與市場、單位與個人的責任分擔機制。因此，首先是確保國有企業特別是中央企業將原來的職工補充養老保險轉為企業年金制度，推動中央企業年金標準的建立和完善。允許國有企業結合自身條件和實際，在交接進度和方式上有壹定的靈活性，依法有效規範和順利銜接，有利於企業的改革、發展和穩定。二是受托人要完善管理制度，提高管理水平，禁止隨意降低或不收取管理費，禁止不正當競爭爭奪年金合同，市場參與各方要共同努力維護市場秩序。安排優勢集中的制度，形成規模效應，降低管理成本，努力提高企業年金的社會效益和經濟效益。
最後，感謝大家的參與。祝大家新年快樂！萬事勝意！
謝謝妳的幫助和支持。收入分配制度改革是壹個非常復雜而微妙的艱苦探索過程。有些問題大家都可以說，但是不全面不準確，有時候還沒有說在壹起。所以壹定要註意宣傳報道。再次，必須是會議組織者同意，本人審核。