陶華碧創立的老幹媽無疑是壹家優秀企業，選擇怎麽運營是她的權利。但在公開場合不斷說上市就是騙錢，就太偏狹了。引得眾人說她高尚無私。如果不炒股的人這麽說，還能理解。但如果是股民這麽說，活該做韭菜被人收割。股市是公開市場，如果妳認為是騙人的，不參與就是了。除非妳是想去騙人的，結果被套牢。
其實優秀企業不上市，是非常自私的行為。這意味著企業成長帶來的財富，別人無法分享。羅永浩在發布聊天寶的時候，有壹句靈魂發問：20億人***同創造了6000億美元的Facebook，但為什麽大部分的錢都跑到了馬克·紮克伯格們的口袋裏？這句話說錯了，Facebook很公平，平臺賺到的錢不僅落在了紮克伯格手裏，還落到了很多投資人的手裏，股票持有者的手裏。有無數人，通過買入Facebook賺到了很多錢。中國不能登錄Facebook，但壹樣有很多散客通過投資美股持有Facebook賺到了錢。紮克伯格只不過是創始人，看好企業發展，持有公司24%的股份，分享到了企業發展帶來的紅利。Facebook員工持有30%的股份，數千員工成為了千萬富翁。
在中國也是這樣，很多企業優秀企業上市之後，普通散客投資者，通過持有上市公司股票成為股東，分享企業成長紅利。典型的如貴州茅臺，貴州省國資委完全可以不讓貴州茅臺上市，也可以把上市公司貴州茅臺收回去，不用給市場分紅，賺到的錢都是自己的。但他們沒有這樣做，而是選擇讓貴州茅臺上市，讓普通老板姓也可以分享這臺印鈔機。這是非常無私的行為，值得贊揚和鼓勵。有無數的基金，無數的職業經理人，無數的散戶，買了茅臺的股票，分享了企業成長紅利。
這樣的企業還有很多，格力電器，美的集團，騰訊控股，招商銀行等等。上市壹方面讓企業有足夠的資金保持長期高速增長，另壹方面也給普通投資者帶來了源源不斷的紅利。對於企業的員工來說，通過股權激勵等持有公司股票，成為公司股東，分享到了企業發展的紅利。優秀企業上市是多贏局面。讓全社會分享到企業發展的紅利。
而老幹媽，普通用戶參與了企業的成長，甚至做出了貢獻。但妳完全沒法分享企業成長帶來的紅利。創始人陶華碧把股權全部留給自己的兩個孩子，壹個孩子持有49%，另外壹個持有51%。她甚至沒有把股權分給員工，壹股都沒有。法律層面上這樣做是沒有問題的，但就是自私自利。如果企業上市的話，普通用戶，也可以通過二級市場買入股票成為股東，分享企業發展的紅利。但陶華碧選擇把企業經營利潤都留給自己。很多人以為是高尚無私的行為，其實真的自私自利。
華為也沒有選擇上市，但作為創始人的任正非很無私，通過全員持股計劃，把股份分給了員工。任正非持股比例1.14%，並計劃繼續稀釋到0.8%。這是世界級企業家的大胸懷。持股員工將近10萬人，這就解釋了為什麽都說華為加班文化非常殘酷，但依然有那麽多人心甘情願自覺付出。持股股東為自己的公司自然要用盡全力。這是其他任何制度安排企業文化都替代不了的作用。
壹個企業的發展，除了創始人的拼搏，還有國家的政策支持，員工的努力，用戶的支持。並不是壹個孤立事件，老幹媽陶華碧搞得好像全是她自己壹個人的功勞。創始人當然功不可沒，但也應該看到其他因素的***同推動。不應該把紅利全部拿走。再說壹遍，這種行為非常自私自利。至少不值得鼓勵和贊揚。
陶華碧不上市、不融資的理念深得人心。老幹媽產品包裝上樸實無華的形象也讓人印象深刻，加上長年累月宣傳帶動當地多少農民致富。壹個勤勞苦幹，節省簡樸的陶華碧被當成了榜樣。但陶華碧的個人生活並不是普通人印象的那麽簡樸，相對於她的企業規模來說，算是奢華。下圖是媒體拍到的陶華碧車庫的部分豪車照片。當然，自己的錢怎麽花自己說了算。
優秀企業應該有分享成長紅利的自覺。積極納稅是底線，是應盡的義務。分享發展紅利是優秀企業該有的擔當。