(壹)政府財力與財政收入存在差異。
從我國目前的財政狀況來看，財政支出在逐年增加，但財政收入的增長速度很慢，所以如果財政支持不足，就會產生很多矛盾。所以這說明了壹個很重要的問題，就是我國的社會事業和經濟建設不同步，而造成這種現象的主要原因是財政收入緩慢，不能滿足政府的財政支出。
(二)預算執行缺乏約束
壹般來說，預算執行時需要做壹系列的準備工作。如果前期準備工作做得不充分，會使預算編制不夠科學準確。最直接的體現就是預算執行中會有很多不切實際的內容，所以要做相應的調整。而且有時候需要多次調整，會造成很大的浪費，降低資金的使用效率，造成收支不平衡。
二、如何規範財政支出管理，提高財政資金使用效率。
(1)明確政府、金融和市場各自的職能。
壹般情況下，明確政府、金融、市場各自的職能是最基本的環節。具體來說，政府要把承諾變成財政承諾，而市場調節主要是委托給市場資源。兩者應明確界定，以便更好地合作和有效地開展工作。另壹方面，在設定財政資金範圍時，要充分考慮市場發展範圍的協調性。比如，為了使市場發展更加有序和公平，市場本身需要處理的各種問題和事務，以及它所能供給的資源範圍，政府應該堅決放開市場，停止幹預；相反，如果有些事務是市場本身無法實現的，那麽政府就需要積極承擔自己的責任，在市場需要的時候給予壹定的資金支持。
(2)調整國有企業財務結構，深化改革。
深化國企內部改革，調整金融機構，制定壹系列優惠政策吸引富余人員創業，可以大大提高國有資產的使用效率。但是從目前的侵權情況來看，加油。許多國有企業缺乏專業人才。因此，要解決這壹問題，可以建立和完善公開招聘機制和激勵機制，讓每壹個具有專業管理水平的人都有機會公平競爭，有效利用自己的長處參與行政事務，從而提高整個行政機構的管理效率和工作質量。
(三)完善績效評價機制和考核機制
完善績效評價機制和績效考核機制將極大地促進財務管理質量的提高。具體來說，制定制度化、規範化的績效評價規範，嚴格執行，不斷擴大績效評價的範圍，可以起到很大的激勵作用，促進財務管理人員之間的壹種無形的競爭。在這種環境下，可以實現財務管理的效率，同時也可以在壹定程度上減少工作的產生和管理上的問題。