壹.壹般規定
1，生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療業務費、藥費(包括自費藥、營養藥)由職工自行承擔。
女職工出院後，因生育引起疾病的醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿後，女職工因病需要休息治療的，按照病假和醫療保險待遇的有關規定辦理。
2.產婦津貼。
女職工在產假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。
第二，地方性法規
1，生育醫療費。
女職工因懷孕、生育或者終止妊娠而在孕期、產期發生的醫療費用。
2.產婦津貼。
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照產假的規定計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=本單位當月平均繳費工資÷30(天)×假期天數。
產假計算:
基本產假98天，其中產前可休15天；
分娩時如遇難產(如剖腹產、會陰三度破裂)，產假可增加30天；
懷孕不滿四個月的，根據醫務部門意見，給予產假15天至30天；
懷孕四個月以上(含四個月)，給予42天產假；
自願生育獨生子女的，增加35天；晚育，增加15天；
3.壹次性分娩營養補助。
按照統籌地區上年度職工月平均工資的壹定比例發放。具體比例由總體規劃區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用。
包括職工因計劃生育放置或取出宮內節育器、流產、引產、絕育、復通等發生的醫療費用。
5.男性員工的假期津貼。
參保男職工按規定享受的護理假假期津貼，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照規定的假期時間計發。
護理假津貼=本單位當月平均繳費工資÷30(天)×假期天數。
生育保險基金不予支付下列費用:
1，不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施範圍及相關醫療管理規定；
2、因醫療事故發生的費用；
3、分娩期外生育並發癥的治療費用。
生育保險報銷標準
用人單位未在規定期限內為其參保職工在當地社會保險經辦機構辦理生育保險待遇的，職工的生育保險待遇由用人單位按照統籌地區待遇項目和標準支付。
符合條件的職工門診產前檢查費用由生育保險基金支付，規定限額以內(含限額)部分由生育保險基金按實際費用支付；超過限額的部分由個人承擔，定點醫療機構可直接向個人收取。文件規定，生育醫療費用包括:
(壹)門診產前醫療費用限額，標準為500元，其中，首次產前醫療費用限額為185元。
(二)分娩和流產(引)醫療費定額標準:
1，自然分娩:三級醫院1500元，二級醫院1200元，壹級醫院980元；
2.助產:三級醫院2000元，二級醫院1600元，壹級醫院1350元；
3.剖宮產:三級醫院3000元，二級醫院2400元，壹級醫院1.980元；
4.符合計劃生育規定，因母嬰原因需要終止妊娠的中期引產:三級醫院1.5萬元，二級醫院1.2萬元，壹級醫院1.0萬元；
5.住院人工流產:三級醫院580元，二級醫院480元，壹級醫院390元；
6.門診人工流產:三級醫院180元，二級醫院150元，壹級醫院130元。
符合生育保險條件的職工生育、流產(引)費用低於定額標準90%(含)時，由社會保險經辦機構按實際費用與定點醫療機構結算；醫療費用高於定額標準90%且低於100%(含)時，按定額結算；醫療費用高於定額標準100%低於150%(含)的部分，個人承擔30%，醫療機構承擔30%，生育保險基金支付40%；醫療費用高於定額標準的150%，個人承擔30%。剩余部分由社會保險經辦機構根據定點醫療機構醫療服務年度考核結果確定。
(三)產後訪視費單次限額，標準為15元/人，累計限額為30元。
另外，生育津貼是職工的繳費基數除以30，再乘以產假時間(普通產假+困難產假+晚育產假)。
產假期間報銷指的是生育津貼，沒有獎金，不違規。
法律依據:法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十六條有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工平均工資計算支付。