行為科學產生於管理工作實踐。
20世紀20~30年代。
它正式被命名為行為科學，是在1949 年美國芝加哥的壹次跨學科的科學會議上。
20世紀30年代以前，很多管理學派對管理方法的研究都是以事為中心，忽視了對人的研究。
對行為科學研究起源20世紀50年代的美國。
行業科學的英文原名有單復數之分，以復數表示的行為 科學為廣義的行為科學，是壹個學科群。
現代管理學中所講的行為科學專指狹義的行為科學。
即指應用心理學、社會學、人類學及其他相關學科的成果，來研究管理過程中的行為和人與人之間關系規律的壹門科學。
行為科學的產生是生產力和社會矛盾發展到壹定階段的必然結果，也是管理思想發展的必然結果。
行為科學的產生既有其政治背景，也有其經濟背景和文化背景。
泰勒科學管理理論建立以後，社會經濟、政治、文化發展狀況導致了行為科學的興起。
行為科學的研究，基本上可以分為兩個時期。
前期以人際關系學說（或人群關系學說）三條結論為主要內容，從20世紀30年代梅奧的霍桑試驗開始，到1949年在美國芝加哥討論會上第壹次提出行為科學的概念止。
在1953年美國福特基金會召開的各大學科學家參加的會議上，正式定名為行為科學，是為行為科學研究時期。
今天的行為科學之所以成為根深葉茂的學科大樹，在很大程度上 得益於梅奧及其霍桑實驗對人性的探索。
其實在霍桑實驗之前就有壹些管理學家對人的心理和人的行為做了壹些研究，並建立起工業心理學，對管理學的發展起著相 當大的推動作用，只不過在當時沒有成為古典管理理論的主流。
他們是：
1．美國的管理學家和政治哲學家福萊特。
1920年發表《新國家》壹書，被人認為是壹位政治哲學家。
她的主要著作有：《新國家》、《動態的管理》、《自由和協作》）等。
她的有關利益結合、形勢規律的論述同泰羅的精神革命、職能管理的精神是壹致的。
她關於協作、相互影響等論述還同人際關系學說創始人梅奧等人的論點相似。
因此說，她把這兩個時期聯系了起來，成為兩者之間的過渡。
2．原籍德國的美國心理學家，是工業心理學的創始人之壹芒斯特伯格。
先後發表了《心理學和工業效率》、《壹般心理學和應用心理學》、《企業心理學》等著作。
是最先提出心理學能應用於工業以提高勞動生產率的心理學家，並最早確定工業心理學的範圍和方法。
3．比利時心理學家，也是工業心理學的首創人之壹索利爾。
他的代表作是《應用心理學：研究工作中人的因素的技術的導論》。
他還發表了論文150篇以上，許多是討論工業中人的因素的。
索利爾是工業心理學在比利時的先驅者之壹，對發展和傳播工業心理學做出了較大貢獻。
4．美國心理學家，工業心理學的奠基人之壹斯科特。
他善於對人事管理的研究，先後發表《提高人的效率》、《廣告心理學的理論和實際》、《人事管理：理論、實務和觀點》等著作。
最早把心理學應用於工業中的激勵和生產率提高等問題中，把心理學基本原理應用於工商業的經營管理方法中，促進了管理心理學的發展和完善。
5．英國的心理學家，工業心理學在英國的先驅者邁爾斯。
先後於1918年發表了《心理學在今日的應用》、1925年發表了《英國的工業心理學》、1932年發表了《工商企業合理化》等著作。
他在職業生涯的早期把心理學從課堂轉移到實驗室，在其職業生涯的後期又把心理學從實驗室轉移到辦公室和工廠的現場。
6．澳大利亞的心理學家，在澳大利亞和英國從事研究工作，是工業心理學的先驅者之壹穆齊西奧。
他的著作主要的有《工業心理學報告集》、《疲勞可以測定嗎？》、《職業指導：文獻評述》等。
他和其他早期的工業心理學家的研究為以後對人的因素的更深入的研究提供了某些基礎和條件。
7．英國的企業家和管理學家本傑明·西博姆·朗特裏，對企業中人的因素問題做了較多的研究和實踐。
著作主要有《企業中人的因素：工業民主的試驗》、《董事會和企業的目標》、《工業中的經濟條件》等。
8．英國的管理學家謝爾頓。
強調管理中人的同素，並把人的因素同科學管理相結合。
他先後發表了《管理的哲學》、《作為壹種職業的管理》、《經營和組織的職能》等著作。
他在管理思想上強調了管理中人的因素和對社會的責任，強調了管理的整體性及管理作為壹種獨立的職業在社會上的地位。
提出了管理哲學的十條基本原則。
9．美國的企業家和管理學家亨利·丹尼森，在註重人的因素和推行科學管理方面做出了較大的貢獻，先後發表了《職工的利潤分享和股權所有》、《組織工程學》、《現代競爭和企業政策》等著作。
10．美國的管理學家和管理咨詢工作者克拉克，在關心人和工人的工作條件、推廣甘特圖等方面做出了貢獻。
他的著作主要有《工長技術》、《甘特圖》、《生產手冊》等。
他寫的《甘特圖》曾在14個國家中翻譯出版。
他曾獲得甘特獎章和其他壹些榮譽稱號。
此外，對行為科學的早期研究比較有影響的還有甘特、哈特內斯、布盧姆菲爾德、蒂德、巴布科克、霍普夫以及劉易森等。
行為科學已與管理科學並列而成為現代管理學發展的兩大支柱，成為舉足輕重的壹大管理學派。
從60年代末期開始，各種理論滲透合流，人們把企業逐漸看成是壹個技術壹社會壹心理的多元系統。
行為科學是歷史進步的產物
從歷史上發展來看，行為科學是西方現代管理科學的壹個學派，它與泰羅制相比是個進步而不是倒退，泰羅制是在第壹次世界大戰前出現的“科學管理”制度。
工人階級的覺悟提高後，他們用有組織的 *** 、怠工等方法 *** 資本家的剝削，泰羅制的定額獎懲法就失靈了。
由於生產發展的需要，許多學者探索比泰羅制先進的管理辦法，他們進行種種提高勞動生產率的實驗，試圖改變勞動條件的辦法找到勞動生產率的決定性因素。
其結果證明：企業中人的因素比物的因素更重要，工人並不是只關註經濟利益的“經濟人”，而是有感情、有理智的“社會人”，職工勞動生產率的高低，在很大程度上取決於社會和心理因素影響的工作情緒。
這種理論促進人 們去研究人群關系，研究如何激勵“士氣”，如何創造心情舒暢的工作環境，以後發展成為行為科學。
由此看來，行為科學對泰羅制來說無疑是進壹步的發展。