臨時工需要買保險嗎

臨時工需要買保險:根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，目前我國沒有臨時工。凡與用人單位建立勞動關系的，必須依法簽訂勞動合同，參加社會保險。所以“臨時工”也應該參加社保。《工傷保險條例》第二條:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。

所謂臨時工，應該是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某項任務為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對勞務派遣工的，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司派遣到用人單位。

勞務派遣工和所謂的臨時工不完全壹樣，因為他和用人單位沒有勞動關系，他的公司在勞務派遣公司。所謂臨時工的勞動關系是在自己單位，這是不壹樣的。與正式工人相對的臨時招聘的工人。

臨時工是指在單位臨時工作的人員，臨時工是指在單位服務期限不超過壹年的臨時性、季節性就業。也有可能延長期限，但前提是雙方達成諒解。《勞動法》第二條中“勞動者”的範圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時工。

所以，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成了勞動關系，哪怕這種關系只存在壹天，正式工享有的壹切權益，臨時工都應該享有。進城打工的農民，不要認為自己和正式工人差別太大，但也不能依法爭取勞動法賦予的權益。