工作能力不足最明顯的表現就是“總是有工作情緒”，主要表現為:
這些人在正常工作中的溝通總是讓人不順暢，不順暢。
容易產生消極的工作情緒，工作中出現拖延和對抗。
經常把負面情緒傳播給他人，影響工作。
工作上稍有壓力，就會有各種抱怨和不服從。
工作中總有情緒，這是工作能力不足的典型表現。其根源在於工作中缺乏自我情緒管理能力，缺乏情商，缺乏自制力。這樣的人在職場很容易被認出來！
對於工作能力不足的表現，管理者在訓練批判和看透表象的時候，要抓住壹點。
02總是做不到位:不懂，學不會，做不好，借口多，邏輯差，計劃亂。
工作能力不足在工作中有很多具體表現。綜上所述，總的工作不到位，主要包括:
不理解:總是不理解領導的安排和工作，不直奔主題。
學不會:對技術、技能、流程、標準的學習速度慢、效率低。
做得不好:工作總是做得不到位，不能按時保質完成工作。
借口多:有問題不加思考總有很多借口。
沒辦法:解決工作問題的方法單壹、陳舊、不靈活。
沒有記憶:我轉過身，忘記了我跟妳說過的話，也忘記了我做過的事。
邏輯差:做事沒有思維和邏輯。
規劃混亂:工作缺乏規劃，前期馬虎，後期補救不到位。
工作中總是做不好，是工作能力不足的具體表現，其根源在於工作動力和態度不足。這樣的人是職場管理者很頭疼的！
對於工作能力不足的表現，管理者在訓練批判和看透表象的時候，要抓住壹點。
永遠足智多謀:內心算計太多，實際能力不足，勇氣不足，虛榮心強。
工作能力不足的令人費解的表現是“總是想多做決定”，主要表現為:
心裏總是算計太多，顯示自己聰明，喜歡動腦子。
缺乏實踐能力，思想脫離實際，不接地氣。
他們自己的勇氣不夠，到了做決定的時候，又做不了決定。
虛榮心強，表面上爭強好勝，但不願意做實際工作。
在工作中，“總是想辦法做決定”也是工作能力不足的表現，根源在於工作實踐能力不足，內心自卑，虛榮，思考的目的是為了逃避具體的工作。
這種人在職場上對管理者來說是非常迷惑的，很難被識別，這就需要管理者有壹定的識人經驗！
對於工作能力不足的表現，管理者在訓練批判和看透表象的時候，要抓住壹點。
說到執行，就是畏首畏尾:臨陣退縮，借口逃避，逃避責任，心理承受能力不足。
工作能力不足最可恨的表現就是“壹實施就怯懦”，主要表現為:
臨陣退縮:準備和熱身階段表現良好，起跑點臨陣退縮。