DC計劃的優點如下:(1)簡單靈活。用人單位不承擔未來提供壹定數額養老金的義務，只是按照預先計算的養老金數額規定壹定的繳費率，不承擔精算責任。這項工作可以由壽險公司承擔；(2)養老金計入個人賬戶，對員工很有吸引力。壹旦參與人在退休前終止其養老金計劃，他們就可以有多種選擇來處置其賬戶余額；(3)本計劃的企業年金不需要參與養老金計劃終止的再保險。如果員工遇到重大經濟困難，他可以隨時終止養老金計劃，而無需承擔任何責任。
DC計劃也有自身的缺陷:(1)職工退休時的養老金取決於個人賬戶中養老金的多少，參加養老金計劃的不同年齡職工養老金水平差異較大；(2)個人賬戶養老金受投資環境和通貨膨脹影響較大，在通貨膨脹持續、投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；(3)3)DC計劃鼓勵員工退休時壹次性領取養老金，終止養老保險關系。而退休人員由於壹次性養老金數額相對較大，往往要忍受較高的所得稅稅率；此外，DC計劃的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率高或低的情況。也稱為固定養老金計劃。意味著繳費是不確定的，不管繳多少，員工退休時的待遇是確定的。職工退休時，根據在企業工作年限的長短，從機關領取相當於其在職期間工資收入壹定比例的養老金。參加DB計劃的員工退休時，領取的養老金待遇與其工資和工作年限有關。具體計算公式為:職工養老金=若幹年平均工資×系數×工作年限。(幾年平均工資是計算養老金的基數，可以是1年退休前工資，也可以是2~5年平均工資；該系數根據工作年限的長短確定)
DB計劃的基本特點是:(1)通過確定壹定的收入替代率，保障員工獲得穩定的企業年金；(2)基金積累的規模和水平隨工資的增長而調整；(三)企業承擔不可預測的社會經濟變化導致的企業年金收益波動風險；(4)壹般來說是有資格和條件的，大部分必須是65，438+00年以上。如果他們達不到要求，他們就不能享受。符合條件的，每年可享受的養老金最低限額和最高限額有規定；(5)本計劃中的養老金不能由員工在退休前提取，也不能在流動後轉移。退休前或退休後死亡的，不再向其家屬提供，但向其家屬支付壹定數額的壹次性撫恤金。①DC計劃保險待遇的支付水平最終受制於公積金規模和基金的投資收益，員工要承擔年金基金的投資風險；
DB計劃保險福利的支付水平取決於員工退休前的工資水平和工作年限，在物價指數調整機制完全建立之前將面臨通貨膨脹的威脅。
(2)對於DC計劃，只有在資本交易市場完善，有多元化投資產品可供選擇的情況下，年金資產管理公司才能有既定收益，保證年金持有人養老金的支付和投資收益的實現；
對於DB計劃，更適合金融市場不完善的國家。
從國際發展趨勢來看，DC計劃已經成為世界企業年金計劃的主流。