根據人力資源和社會保障學會的規定:
1，養老金發放時間為每月10。
2.退休人員養老金從勞動保障行政部門批準退休的次月起領取。
3、企業因各種原因逾期要求職工退休的，其退休時間以達到法定退休年齡為準，基本養老金的計發辦法按達到法定退休年齡時的基本養老金計發辦法執行。
4.退休人員因企業原因未能按時領取的養老金，由企業承擔。
5.按照現行養老金發放標準，職工60歲退休時，個人賬戶每月發放額為個人賬戶儲存額除以繳費月數，計算為139個月，71歲時可以發放。
6.參保人未活到71周歲，個人賬戶儲存額不足支付的，個人賬戶養老金轉入統籌基金，確保個人賬戶養老金能夠繼續支付。
7.個人養老金賬戶的設計考慮了多樣性。無論退休年齡是否達到60歲，都是延遲退休，個人賬戶的計發不受影響。
退休金通常什麽時候到？
二、退休工資不發如何維權？
退休工人的待遇壹般是我們重點保障的。雖然有時候相應的調薪差額會延遲半年甚至更長時間，但是每月的養老金壹般都是當月發放。
企業員工退休，是指用人單位帶著員工檔案到社保部門進行退休資格審核。審核完成後，在退休人員待遇審批表上簽字蓋章即可。社保部門會每個月把養老金轉到指定的銀行卡裏。
特殊情況下，政府機關和事業單位可能會因為審批、程序、檔案等問題耽誤幾個月。但是機關事業單位退休，畢竟是國家聲譽做保障的，所有福利都沒問題。
所以壹般只要辦完退休手續，就可以在家等。如果延遲領取養老金，我們可以憑身份證件到當地社保部門查詢工作進度。
針對拖欠退休工資的情況，首先要搞清楚原因，是公司的社保繳納問題，還是自己信息登記錯誤等。如果沒有，那我們可以去社保中心投訴，也可以直接向勞動保障部門舉報。
三、根據本辦法確定的養老金支付方式
退休方式按養老金支付的確定方式可分為協議存款方式和協議支付方式。
約定的繳存方式是企業按照退休辦法的規定，每年提取壹定數額的退休基金交給信托機構保管和使用，在職工退休時將屬於職工的退休基金支付給退休職工。通常每年按照員工工資的壹定比例(比如工資的5%)提取固定基金。員工退休時能拿到的養老金取決於存入的金額和產生的利息，企業並不保證養老金支付的金額。企業每期提取的養老金金額為當期應確認的養老金成本。約定存款方式的賬務處理比較簡單，支取時借記養老金成本，貸記現金即可，沒有其他分錄。我國大多數企業都采用這種方法。
約定的退休支付方式是企業承諾在員工退休時壹次性支付壹定數額的養老金，或者在員工退休時分期支付壹定數額的養老金；只要企業有能力在職工退休時履行繳納養老金的義務，就由企業決定是否按時提取養老基金。在這種方法下，養老金的多少通常是根據員工的工資水平和服務年限來決定的，或者兩者都要考慮，或者只考慮其中壹個，比如服務年限。前者稱為最終工資法，後者稱為固定支付法。
如果我們的養老金沒有交，可以先去社保局查壹下有沒有社保的原因。如果不是個人或者原單位繳納社保的問題，那我們可以舉報，社保局和勞動保障部門都可以舉報。
以上是昭發編輯收集的法律知識。關於退休工資通常到達的日期。養老金每月按10發放，退休人員養老金從勞動和社會保障行政部門批準退休的次月起領取。針對拖欠退休工資的情況，首先要搞清楚原因，是公司的社保繳納問題，還是信息登記錯誤。