1、參加校園招聘會。
校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大。大學應屆生應該精心準備校園招聘會，爭取在招聘會上找到理想的工作崗位。
2、向人才市場或者公司企業招聘網站投遞求職簡歷。
通過發送簡歷到人才市場或者公司企業指定郵箱，填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑，有利於大學應屆生找到相應的工作崗位。
3、到企業實習積累工作經驗。
很多公司企業都對大學生提供實習崗位，在實習中表現優秀的大學應屆生都有機會轉為正式員工。
4、通過內部推薦。
通過內部推薦的大學應屆畢業生就業成功率非常高。可以通過大學應屆畢業生的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。內部推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的壹切資源。
5、有本科以上畢業文憑的大學應屆畢業生可以通過參加公務員考試、國家司法考試和事業單位招聘考試實現就業。每年的國家公務員考試和事業單位招聘考試均是大學應屆畢業生實現就業的好途徑，應該積極備考，提高成功率；同時，大學應屆畢業生可以參加國家司法考試，這也是大學應屆畢業生實現就業的途徑之壹。
擴展資料
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的壹個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統壹調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守壹定的制度和辦理壹定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準後，試用半年再正式聘用。
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