財政、審計部門和銀行按照各自的職責對工資基金實施監督。第五條 工資基金管理應與職工人數計劃和工資總額計劃的管理範圍相壹致。
各級人事部門應當根據上壹級人事部門下達的工資總額計劃，編制本級機關、事業單位工資總額計劃，逐級分解下達到機關、事業單位，並載入《機關、事業單位的工資基金管理手冊》。第六條 機關、事業單位必須持《機關、事業單位工資基金管理手冊》按下列時限到本級人事部門辦理工資基金使用審批手續：
（壹）機關、財政全額撥款的事業單位（含無補貼的政策性收費事業單位）三個月申報壹次；
（二）財政定項補貼的事業單位六個月申報壹次；
（三）定補為零的事業單位十二個月申報壹次。
機關、事業單位職工人數、工資總額或者隸屬關系變更時，應當自變更之日起三十日內重新申報。第七條 機關、事業單位支付職工工資，不得超過人事部門下達的工資總額計劃。
機關、事業單位因特殊情況需要追加工資總額計劃時，應當填寫《機關、事業單位追加工資總額計劃申請表》，並按工資總額計劃管理程序逐級上報省人事部門。省人事部門應當自收到《機關、事業單位追加工資總額計劃申請表》之日起三十日內批復。
經人事部門審核、批準的工資總額計劃結余，可結轉使用。第八條 各機關、事業單位只能在銀行設立壹個工資基金專戶。第九條 機關、事業單位必須憑《機關、事業單位工資基金管理手冊》支取工資基金。對不提交《機關、事業單位工資基金管理手冊》的，銀行有權拒付。第十條 機關、事業單位應將列入《機關、事業單位工資基金管理手冊》的職工人數和工資總額，作為年度統計報表的依據。第十壹條 違反本規定第六條、第八條規定的，責令限期改正；逾期不改正的，處以五百元以上壹千元以下的罰款。第十二條 違反本規定第七條第壹款規定的，處以五百元以上壹千元以下的罰款，並將超規定支出部門在下壹季度工資基金中扣除；情節嚴重的，可建議有關部門對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予行政處分。第十三條 人事部門工作人員濫用職權、營私舞弊或者不按規定辦理審批手續的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十四條 對機關、事業單位的罰款從其自有資金中列支。第十五條 財政撥款的社會團體依照本規定執行。第十六條 本規定自發布之日起施行。