2021上半年人力資源個人工作總結已經從我的指縫間悄悄溜走。回顧2021上半年的工作生活，感受到這壹年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新的壹年即將到來，也帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的壹年時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。現在對今年的工作做個小總結:
收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。
今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正在逐步落實。
管理促銷人員。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
協助招聘、聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知、收集匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員等。
幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。2021，人力資源部的責任會更重。人力資源部壹定要安排落實好新壹年的工作計劃，用實際工作表現說話。最後，祝公司新的壹年壹切順利，壹年比壹年好。
2021上半年人力資源個人工作總結上半年，市人力社保局堅持“民生優先、人才優先”主線，著力助推全市新舊動能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創新，強化服務落實，各項工作取得新進展。
壹、上半年工作情況
(1)盡壹切努力確保穩定的就業形勢。
壹是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控措施，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。市政府辦公廳印發《xx市失業預測預警與應急調控實施方案》，實現失業預警全時全覆蓋動態監測，確保就業形勢穩定。
二是優化就業創業服務。建立小微企業享受創業政策名單推送制度，推進企業用工定點監測。首批入選7個市級創業孵化示範基地，創業帶動就業示範引領作用不斷增強。
三是加強職業技能培訓。出臺補貼就業技能培訓試點政策，由“補貼機構”改為“直接補貼個人”。推進初級和中級職業技能鑒定下放。實施萬人技能幫扶工程，上半年培訓XX工人。
四是統籌重點群體就業。印發《關於開發大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業服務工作站，啟動第四屆職業大賽，提高就業創業指導水平和服務能力。開展就業援助月活動，提高用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇。
(二)深化社會保障制度改革。
壹是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師與公辦學校教師同等待遇試點。
二是在全國率先推行補充醫療保險制度。重特大疾病患者所需特殊藥品和材料由XX種擴大到XX種，病種覆蓋面和保障金額均居全國首位。上半年支付了XX萬參保患者的基金。在國內率先將重度失智老人納入長期護理保險保障範圍，超過XX名失智老人進入“失智區”享受人性化護理。
三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險和分娩醫療費用定額結算標準。繼續實施減費減負政策。
四是加強社保基金監管。完善涉嫌社保詐騙案件移送機制。出臺加強社會保險檢查意見、社會保險經辦機構內控措施，開展社保繳費基數檢查、社保費結算等專項行動。
五是完善社會保障服務。推進醫保異地網上結算，將跨省異地就醫直接結算的定點醫療機構增加到28家。推動建築業參加工傷保險“同舟計劃”。完成國家招生報名計劃。
(三)深化人才體制機制改革。
壹是積極推進人才政策創新。研究制定拔尖人才認定獎勵細則，強化新形勢下引進外籍人才實施意見、外籍員工就業管理暫行辦法、高級留學回國人員引進計劃，優化我市引才環境。
二是加大高層次高技能人才培養力度。創新實施博士後培養計劃，提升青島市院士等高層次人才服務水平。上半年引進11名兩院院士和相當水平的科學家，我市推薦的專家成功入選第七批國家XX國外特色項目。啟動振超技能獎評審，推進“大師學徒制”和新型學徒制試點，新增國家高技能人才培養示範基地。
三是實施吸引人才重大專項行動。聚焦重點功能區和重點行業，向全球公布海洋高層次人才引進情況，組織征集高層次高技能人才和項目需求。
四是優化人才公共服務。建立全市人才服務聯席會議制度，為高層次人才發放50張以上“服務綠卡”。進壹步推進外國人來華“兩證合壹”試點。成立了全省首家“海歸創業學院”。啟動國際人力資源服務產業園運營，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建設。
(四)穩步推進機關事業單位人事制度改革。
壹是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級並行試點準備工作。深入推進公務員聘任制，上半年招錄第四批5個職位。全面啟動xx國家實驗室、xx管理局、xxx管理局等職能領域人員管理改革試點。啟動第二批事業單位工作人員制度改革試點。
二是完善考試錄用制度。首次啟動面向地方優秀人才招錄基層公務員和定向招錄殘疾人試點。組織完成公務員筆試面試，XX人進入體檢。出臺事業單位公開招聘程序，完成XX事業單位招聘。做好退役士兵安置工作。
三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。開設“立德為公”微信官方賬號，啟動基層單位和機關基層崗位公務員培訓，創建“為民服務示範崗”、“職業道德標兵”。
(5)加強和諧勞動關系建設。
第壹，加強收入分配的宏觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區四市最低工資標準分別調整為XX元和XX元。
二是妥善安置和重組企業職工。指導7家搬遷企業制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業和生活得到保障。
三是增加勞動維度的權力。加強勞動人事爭議專業預防和調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。盡最大努力保障退役士兵在人社領域的權益。
(六)著力提高服務大局和民生的能力。
圍繞推進全市新舊動能轉換重大工程實施，印發《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17項改革創新措施。以提高公眾服務水平為重點，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、壹體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。開展網上政務服務深度加工，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提高便民服務效能。
二、存在的問題及下半年工作計劃
當前，隨著經濟轉型升級和新舊動能轉換對就業的影響不斷加深，全市就業工作仍面臨總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力；受人口老齡化和生育政策調整等因素影響，社保基金的支撐能力面臨巨大挑戰；為適應建設宜居幸福創新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提高和改善，“高精尖”人才的引進和培養亟待實現新突破。
下壹步，市人力社保局將深入貫徹市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創新型國際城市目標，深化改革創新，兜牢民生底線，重點做好以下工作:
壹是深入實施就業優先戰略。以市政府名義印發《關於推進新舊動能轉換做好當前和今後壹個時期就業創業工作的意見》，印發我市促進就業“十三五”規劃。重點抓好高校畢業生等重點群體的就業。
二是完善社會保險制度。根據國家和省的安排，調整退休人員的養老金和其他待遇水平。進壹步實施補充醫療保險制度和長期護理保險制度。推進醫保異地聯網結算。試點門診統籌和門診大病壹體化改革。
三是深化人才體制機制改革任務的落實。圍繞新舊動能轉換需求，加快實施各類人才集聚行動。創新舉辦17 xx會及百所高校千博士xx行等系列活動。
四是完善機關事業單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級並行試點工作。深化職能領域和事業單位工作人員制度改革試點。
五是維護和諧穩定的勞動關系。落實市委市政府關於構建和諧勞動關系的意見，構建“1+N”勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系建設。
2021上半年人力資源個人工作總結三迎來全新的充滿期待的2021下半年。我感受到了這壹年來公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
人力資源部成立已經壹年半了。我很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善到今天的成熟。2021以來，人力資源部的隊伍壹直在慢慢壯大，專業人才不斷引進，專業水平大幅提升。人力資源的建設正逐步走向規範化，其作用正逐步得到體現。公司領導對人力資源部門的建設極為關註，這對人力資源部門的同事來說無疑是壹劑強心劑。在以前，每個人都可能是對的；人力資源這個名詞有點陌生，不知道公司成立這樣壹個部門的真實意圖是什麽？通過這壹年大家的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。
今年上半年由於部門人手不足，部分工作無法真正開展，我們壹直在做基礎工作。今年上半年莫總監上任以來，我們對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。
今年的工作總結如下:
1.收集和管理公司員工的人事檔案和其他資料。
維護公司文件的完整性，為將來的分析提供更準確的信息。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
負責員工勞動合同、勞動用工及相關手續的管理。
到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
三。結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理。
其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但是，為了防止壹些員工；
四。執行公司的各項規章制度
辦理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
動詞 （verb的縮寫）今年以來，公司充分考慮了員工的福利待遇，各項福利制度正在逐步落實。
比如品牌推廣用的香煙，以前只有市場部人員才能享用的，在這個部門也實現了；協助行政人員策劃和實施每月的生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工意外摔倒，我們及時聯系了保險公司，並申請了相應的培訓，解決了員工的後顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、促銷人員的管理。
從今年十月起，人力資源部開始接管促銷人員的管理工作。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場並沒有嚴格按照制度執行，隨意性大，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
七、幫助建立積極的員工關系。
協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司；以人為本的人才觀。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。2021人力資源部的責任會更重。人力資源部壹定要安排落實好新壹年的工作計劃，用實際工作表現說話。
最後祝公司新的壹年壹帆風順，壹年比壹年好！
2021上半年人力資源個人工作總結四回顧2021在公司領導的關心指導和各部門、服務中心的積極配合下，人力資源部認真履行職能職責，基本完成各項任務，但仍有許多不足和亟待改進的地方。本文對2021上半年工作的成績和不足進行了認真總結，為更好地開展2021下半年工作奠定了基礎。以下是我的工作總結:
壹.人員配置
目前職能部門有X個服務中心，人員配置按定員規定合理，個別部門有壹人多崗的配置。
共有XX名員工，包括XX名管理人員(包括X名高層領導、X名中層管理人員和X名基層管理人員)和XX名操作人員。另外，管理人員中，25周歲以上45周歲以下，大專以上學歷的有XX人，註冊物業經理X人，中級以上職稱的有X人。
二、員工管理
1，招聘管理
建立適合公司的招聘渠道。X月X日花XXX元開通新鄉人才網會員，主要用於招聘中層管理人員和技術人員；結合物業公司實際，通過長園網上免費發布招聘信息，主要用於招聘基層管理人員和作業崗位；參加現場招聘1次。
通過各種渠道招聘選人，基本滿足了公司的用人需求。今年招聘XX名員工(包括X名管理人員和XX名操作人員)。
2.日常管理
(1)規範和完善員工入職、考核、離職等工作流程，及時辦理相關手續。目前相關日常人事手續基本可以按規定有序進行。
(2)員工檔案是掌握員工基本信息的信息庫。檔案包括在職員工檔案、離職員工檔案和應聘人員檔案(保存以備後用)。平時對在職職工的檔案進行清理補充，基本實現壹人壹檔。按時完成相關手續後，對離職人員及時進行備案；根據初試情況和用人單位需求，對考生檔案進行整理歸檔，以便日後需要時查閱和選擇；將員工檔案按部門項目分類歸檔；同時建立以上類別員工的電子信息檔案，方便員工動態信息管理和查詢。
(3)按照保密、規範的原則，2021年6月在原基礎上完善了工資發放流程。每月及時準確的計算待審批的工資，讓員工按時領到工資。截至20xx年月末，該員工工資已發放xxX元，其中總部職能部門XXX元，XX服務中心XXX元，XX服務中心XXX元。
(4)制定並發放《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據可依，規範化。
(5)按時保質完成領導交辦的其他臨時性工作。
三、存在的不足及改進措施
(壹)在新員工的招聘和選拔上，需要提升思路，根據公司的人力需求和人才市場，隨時調整招聘計劃和策略。
(2)從業人員整體素質有待提高。在這方面，今後要把重點放在招聘上，在保證用人單位需求的同時，逐步提高招聘要求，努力招到有技能、有學歷、有素質、有管理能力的人；其次，改善現有人員的培訓。
(三)留人:由於留人機制不完善，現階段公司員工能進不能留。2021有XX人離職(管理XX人，運營XX人)，其中訂貨人流動性較大。在以後的工作中，註意分析員工辭職的原因，對癥下藥，制定改進措施。
(D)績效評估和員工培訓:人力資源部門未能評估員工培訓。運營部主要承擔運營層員工的培訓和核心管理人員的考核，在今後的工作中應積極配合運營部進行培訓和考核。
(5)人力資源專業知識和物業行業專業知識欠缺，需要加強學習，結合行業實際情況更好地進行人力資源管理。
(6)開拓創新能力不夠強。在今後的工作中，我們要努力在完成本職工作的同時，不斷調整工作思路，改進工作方法，力求實事求是，同時要把眼光放得更長遠，拓寬思路，積極進取，勇於創新。