私募股權基金管理職責怎麽分工的

　私募基金基金管理人首先要具備獨到的、發現好企業的眼光，如果管理人沒有過硬的過往投資業績，很難取得投資人的信任。2000年起，壹大批中國互聯網、SP與新媒體、新能源公司登陸納斯達克或者紐交所，為外資基金帶來了不菲的回報。2004年起，大批民企在深圳中小板登陸，為內資基金帶來的回報同樣驚人。因此，基金管理人的履歷上如果有投資百度、盛大網絡、分眾傳媒、阿裏巴巴、無錫尚德、金風科技等明星標桿企業的經歷，更容易取信於投資人。

除投資眼光外，基金管理人還需要擁有壹定的個人財富。出於控制道德風險的考慮，基金管理人如果決策投資壹個1000萬美元的中型交易，PD拿出980萬美元（98%），個人作為LD要拿出20萬美元（2%）來配比跟進投資。因此，基金管理人的經濟實力門檻同樣非常高。

總體說來，私募股權投資基金的管理是壹門高超的藝術，既要找到高速增長的項目，又要說服企業接受基金的投資，最後還要在資本市場退出股權。好的項目基金之間的競爭激烈；無人競爭的項目不知道有無投資陷阱。

在私募股權基金管理內部，每壹個參與工作的人員，分工都是極其明確的。大家在自己的工作崗位上，通常因為經過了十分專業的培訓，所發揮出來的潛能和實力，都是無可估量的。因此，證券公司以及銀行系統，還有壹些金融機構，在進行人才培優選拔的時候，就十分的重視，其能力和可造性。壹般情況下，這壹些機構在進行招聘的時候，都會舉辦入行考試，以選拔出最優秀的人才。所以，可以見得這壹個行業還是壹個人才濟濟的行業。這也為大家的投資增加了很多的安全保障！