1、員工和單位存在勞動關系，在工傷事故中受傷員工無責，是不需要承擔任何醫療費用的，工傷醫療費用和因為工傷造成的收入減少都應該由工傷保險基金和單位***同承擔。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（壹）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院夥食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）壹次性傷殘補助金和壹至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（壹）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（壹）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。