福利費包括以下內容:反映撥入的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、不屬於醫療範圍未參加醫療保險的職工醫療費、工傷住院治療費、入住養老院期間的夥食補助費、 患病兩個月以上的職工工資(不含符合退休條件的職工工資)、職工探親路費、原單位支付的遣散費、退休職工及其陪護家屬的路費、職工死亡。
除福利支出外，事業單位的支出還包括:
1，基本工資
反映國家規定的基本工資，包括行政人員的基本工資、崗位工資、等級工資、工齡工資、政府工作人員的崗位(技術等級)工資的獎金和國家規定的比例、事業單位工作人員的固定工資和國家規定的津貼、各類學校畢業生見習期間的臨時待遇等。
2.補貼工資
反映了國家規定的津貼補貼，包括各種崗位津貼、物價補貼、地區補貼、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等。
3.其他工資
體現在各種津貼、補貼、獎金等。，屬於國家規定的工資總額組成範圍，除基本工資和補充工資外。
4.社會保障費
反映公費醫療、離退休人員養老金、津貼補貼、離退休人員經費公用經費、社會保險和按國家規定繳納的職工住房公積金等。
5.獎學金
反映學校各類助學金、獎學金、助學貸款、留學生(實習生)生活費、青少年業余體校學生夥食補助和生活費用補助等。根據協議，我們將承擔或享受在中國的學習資助和高級學員的生活費。
6.公務費用
反映了辦公費、郵電費、水電費、公共取暖費、工作人員差旅費、調動差旅費、家屬調動差旅費、駐外機構人員出國和回國差旅費、設備、車船維護修理費、機動車船燃油費、保險費和養路費、牧區辦公用馬、汽車費、會議費、場地車輛租賃費等。
7.設備購置費
反映行政事業單位基本建設投資額度不足，壹般辦公設備、車船購置費等。按固定資產管理，車輛購置附加費，教學、科研、醫療機構專業設置購置費，專業圖書館、文化館、站圖書購置費，壹般機構圖書購置費，檔案設備購置費。業務費和基本建設投資的劃分標準，按國家計委的規定辦理。其中，按規定由業務費列支的各類設備，符合固定資產標準的計入本項目，固定資產不足的計入相關項目。
8.修繕費用
反映事業單位公房、建築物及附屬設備的修繕費用和公房租金。由城建部門和房產管理部門經營的國家預算撥款的文物保護單位的房屋、建築物、公共設施、古建築和革命紀念建築物的維修費用。按照國家有關部門的規定，不夠基本建設投資的零星土建工程費用。
9.營業費用
反映事業單位為完成專業而購置的消耗性支出和低值易耗品。包括用於預防和防疫的醫療材料費用。為科學實驗購買的工具、儀器等低值易耗品，化學試劑、資料、專業資料的打印，科學調查研究費用。教學實驗費、生產實習費、資料講義費、高校招生費、畢業生調配費、教材編審費、業務資料印刷費等。外事部門等事業單位法人臨時出國的安家費、差旅費、出國生活補助費、外賓的差旅費和招待費。財政、稅務、統計部門和金融部門的大宗賬冊、清單、規章制度、數據資料的印刷費。地質勘探費也適用於這壹目的。事業單位不屬於專業業務的支出應當列為“公務”等相關項目，購買專業設備應當列為“設備購置費”，不得使用本項目。
10，業務招待費
反映事業單位因執行公務或開展業務活動而發生的接待費用，包括交通費、餐費和住宿費，以及各級黨委、政府接待辦公室的接待費用。
11，其他費用
反映外國專家的目的，境外機構聘用外國人的費用，境外實習生的生活費，來華實習生的生活費，本單位職工的教育費，醫療救濟經費，撫恤費，個人救濟費和烈士、復員退伍軍人家屬安置費，民政機構和收養人的生活費、服裝費， 民政部門人員安置費，國家扶持農業生產的各項生產事業費，以及其他不包括在內的必要費用。
二、事業單位工資福利支出有什麽規定？
1，嚴格執行國家關於工資、津貼、補貼等個人待遇的規定。行政事業單位應當加強工資支出管理，嚴格按照國家規定的分配範圍和支出標準進行分配。任何單位和個人不得擅自擴大發放範圍和提高開支標準。
2.員工福利費管理。職工福利費是指為鼓勵職工待遇，解決職工及其家屬生、老、病、死等方面的困難而支付的費用，包括撥付的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助費等。
3.行政事業單位職工福利基金的管理和使用，應按規定標準提取，實行經費包幹，節余留用，超支不補。職工福利基金的使用必須按照規定的範圍、標準和職工的具體情況辦理。個人補貼壹般由本人申請，群眾評議，單位工會決定，領導批準。要實事求是，把錢用在最需要的地方。
3.工資福利待遇如何？
中國的福利包括社會福利和員工福利。社會福利是指國家為改善所有社會成員的物質和文化生活而采取的壹系列必要措施。職工福利是指企業為解決職工相同的消費需求而采取的必要保障。根據所提供服務的不同，企業對員工的福利包括以下幾個部分:
工作日休息:包括午休、午睡等。
周休假:根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應當實行每周工作40小時的工時制度，企業不得隨意延長工作時間。確因生產經營需要，經與職工協商後可以延長工作時間，壹般不得超過1小時，延長工作時間最長不得超過每日3小時、每月36小時。安排勞動者延長工作時間的，工資不低於工資的150。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於200的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年假:國家實行帶薪休假制度，員工連續工作壹年以上可享受帶薪年假。
探親假:根據1981制定的《員工探親假規定》，在企業工作滿壹年的固定員工，不與父母或配偶在壹起，因公休假不能團聚的，每年可以享受壹次探親假。未婚員工探望父母的假期為每年壹次，每次20天，但因工作需要每兩年探望壹次的，可延長至45天。已婚員工每年探望配偶壹次，為期30天。此外，規定結婚在壹起的職工，每四年可以享受壹次探望父母的假期，假期20天。法定節假日探親的，可以彌補上面說的時間不足。探親期間，其工資照發，交通費可根據探親假性質全額報銷或部分報銷。
法律規定的節假日:員工的節假日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節以及法律法規規定的其他節假日。
各種補貼:如交通補貼、夥食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗滌補貼等。
各種服務設施:如食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。由企業建造。
完善的福利設施有助於企業留住和吸引人才，是對員工工作的整體獎勵的壹部分。企業在考慮福利制度時，可以根據實際情況從稅後利潤中提取壹定比例用於職工福利基金。
根據法律規定，事業單位福利支出包括工會經費、按標準提取的工作人員福利費、獨生子女保健費。以上就是給大家帶來的關於事業單位工資福利支出的相關知識。