五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
五險壹金的作用如下:
1，養老保險是為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；
2.醫保用於員工生病時的醫療報銷；
3.失業保險是員工失業後領取生活費；
4、生育保險是職工生育時作為生育報銷及相關待遇；
5.工傷保險是指為發生工傷的職工支付醫療費用或者補償工傷待遇；
6.住房公積金是壹項住房改革。企業和職工各繳納壹定數額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者購買商品房可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經濟負擔。
重復參與的兩種情況如下:
1，重復參加制度，重復參加制度是指參保人跨地區重復參加同壹社會保險制度；壹般來說，職工同時在多地參加了職工基本養老保險，或者居民同時在不同地區參加了居民基本養老保險；
2.跨系統重復參保，被保險人同時參加城鎮職工和城鄉居民養老保險。壹般來說，員工在職時，公司為員工繳納基本養老保險的同時，居民也按年繳納參保地區居民基本養老保險費。
綜上所述，重復參加基本養老保險不會重復累計到繳費年限和繳費金額中。如果被保險人有重復參保的情況，最好及時停止重復參保繳費，到當地社保經辦機構辦理退保業務；這種情況下，只能退還部分個人繳費，單位繳納的部分納入社會統籌。非參保單位或個人原因造成的，全額退還費用。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。