1.送貨有五險壹金嗎？
壹些外賣平臺的薪資待遇如下:底薪+提成+獎金+補貼繳納五險(養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險)和商業保險(人身意外傷害保險)。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二，五險壹金的繳納比例
1。養老保險繳費比例:單位21%(全部計入統籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)；
2。醫保支付比例:單位9%，個人2%+3元；
3。失業保險繳費比例:單位2%，個人1%；
4。工傷保險繳費比例:單位每月為妳繳納0。5%，妳自己壹分錢都不用出。工傷保險根據單位所屬行業範圍確定其工傷率，為0。5%~2%;
5。生育保險:單位每月為妳繳納1%。
6。住房公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例，但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。