據新華網消息，在投行“過年”的背後，以股權激勵為主的科創板戰略配售產品正在占據資管計劃的收益榜。數據顯示，截至目前，市場上券商資管計劃收益前20名中，科創板戰略配售產品占據13席，12款產品為上市公司高管或核心員工股權激勵資管計劃。
科技創新板戰略配售領漲。
數據顯示，截至目前，有數據統計的9757只券商資管計劃中，今年以來***有3637只產品收益率為正，其中收益率超過50%的有29只。
在年內收益前20的榜單中，科創板有13只戰略配售產品。其中，除“廣發池源美得信戰略配售1號”面向社會合格投資者外，其余12款產品均為上市公司為其高管或核心員工定制的股權激勵產品。其中，國源證券為國盾量子定制的“國元科國盾員工參與科創板戰略配售”收益最為耀眼，年內回報率達1042.72%。
此外，特保生物、安吉科技、新麥醫療、百仁醫療、美德賽、奧特威、安恒信息等科技創新板公司的戰略配售資產管理計劃年內收益率翻倍。
“創富效應”顯而易見。
雖然科技創新板誕生不久，但這個板塊顯然已經成為新的“造富”試驗田。通過各種員工持股或股權激勵計劃，上市公司的很多核心人員通過公司上市壹舉實現了身價暴漲。但是，並不是所有的科創板戰略配售都能成為“造富”的代名詞。例如，由於君實生物自科創板上市首日以來股價壹路下跌，為其高管和核心員工戰略性配售的“國泰君安項峻科創板君實生物1號”年內收益率降至負值。
從各券商對科創板項目的保薦數量來看，CICC、中信建投、中信證券和華泰聯合顯然是最大贏家，保薦數量(按聯席保薦人分別計算)分別為17家、13家、11家和10家，合計占比高達38%。同時，仍有20家券商僅成功保薦了1個科技創新板項目，呈現出明顯的兩級分化趨勢。
相關問答：員工戰略配售的股票能不能買 員工不可以買戰略配售股票，戰略配售股票是指向特定（公司法人、大股東等）的對象發行的股票，這些股票價格較低數量較大，並且這些股票在壹段時間內不能上市交易。戰略配售股占總股本5%以上的，兩年以上才能上市交易，戰略配售股占總股本5%以下的，壹年後才能上市交易。壹般來說，那品種型的股票都是向指定的人群來發行的。好比說公司的法人，又好比說公司的大股東，留意是大股東，通俗小股東都還沒有那種權限資格。所以說壹般的通俗員工的話就愈加不消想了。員工戰略設置裝備擺設股票有三大特點：1.發行價很低。若是是上市公司的話，會低於上市公司發行價良多，詳細是幾那就要看每家公司本身的決定了，也不克不及壹概而論；2.數量很大。因為價格自己就很低，所以發行的數量大的話，後邊公司股價上漲的話，關於持有人長短常有利的。所以壹般公司發行股票的話也就會多發壹些；3.交易時間是有限造的。員工戰略配售的股票不克不及買到了就馬上拿去賣，如許是不被允許的。按照有關規定，戰略配售股票占公司總股本5%以上的話，必需要超越2年才氣交易，5%以下的話就只需要1年就能夠停止交易了。因而，壹般發行那種股票壹般來說都是關於公司將來的開展看好才會發行，若是公司沒有什麽將來的話，發行了也鶴發。沒有什麽人願意購置。員工戰略配售作為壹種有效綁定核心人才並與其分享企業發展成果的有效舉措，相較股權激勵和員工持股計劃等其他長期激勵機制有著鮮明特色和獨特優勢。作為上市窗口期較為簡單有效的員工參與公司股權認購的方式，員工戰略配售能夠與上市前企業實施的股權激勵和上市後擬實施的股權激勵形成合力。在上市特殊時點保留核心人才、激勵員工提高企業價值的同時，有效緩解可能存在的歷史股權激勵力度不足或額度分配問題，並帶來強烈的員工身份認同感。