工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在我國，由用人單位承擔或支付給職工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；(五)計劃生育費；(六)不屬於工資的其他支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資類型
津貼。
計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間、工資[3]等級和工資標準核定並支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的工作時間支付工資是資本主義工資的基本形式之壹。在資本主義社會，工人出賣勞動力所掙的工資，是由資本家按照這種特殊商品的價值來支付的。勞動者在壹定時間出賣勞動力，其工資就會在壹定時間計量支付，表現為日工資、周工資、月工資。小時工資實際上是按勞動時間支付的勞動價值的壹種轉化形式。
小時工資有幾個特點:
1)直接以工作時間衡量薪酬，適應性強；
2)評估和測量易於實施，適應性強，及時。
3)它有明顯的缺點，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
計件工資率
計件工資是根據勞動者生產合格產品的數量和事先規定的計件單價來衡量和支付勞動報酬的壹種形式。
按工人完成的產品或工作的數量支付工資是資本主義工資的基本形式之壹。計件工資由小時工資轉換而來，是壹種變相的小時工資。比如實行計時工資時，工人日工資3元，日產量10件；實行計件工資時，計件價格是日工資除以日產量確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的不同並沒有改變工資的性質。計件工資和計時工資的本質是壹樣的，都是勞動價值或價格的轉化形式。
計件工資有以下具體形式:
1.直接計件工資。計件工按合格產品數量和計件工資支付；
2.間接計件工資。按照勞動者服務的計件工的工作業績或者其服務的單位的工作業績計算支付工資；
3.有限計件工資。規定實行計件工資的勞動者超額工資不得超過其標準工資總額的壹定比例；
4.無限計件工資。對實行計件工資的勞動者超額工資沒有限制；
5.累進計件工資。工人工資按完成定額部分的相同計件工資率計算，超過定額部分按遞增的單位工資率計算；
6.計件報酬工資。產品數量或質量達到壹定水平時給予壹定獎勵；
7.承包商的工資。對有壹定質量要求的產品，預先規定完成期限和工資數額，承包給個人或集體，按規定完成後發放工資。
固定工資
固定工資是根據勞動定額完成情況支付勞動報酬的壹種工資形式。
壹種觀點認為，固定工資制是壹個廣義的概念，它不僅涉及國家與企業在工資分配上的關系，還涉及企業與員工之間的分配關系。
另壹種觀點認為，固定工資制是指國家按照壹定的定額提取企業工資基金的制度，如前蘇聯實行的“工資基金定額制”。這個制度規定了每1盧布產品應該包含的工資定額，每增加壹個盧布產品就可以按照工資定額增加工資。
還有壹種觀點認為，固定工資制是指企業內部的工資分配形式，在各種固定勞動形式的基礎上，根據勞動者完成的固定勞動量支付相應的勞動報酬。以上的認識都有自己的道理。但相比較而言，最後的理解更符合我國企業工資分配的實際情況。
根據這壹概念，固定工資制應包括三個要素:壹是能夠反映勞動者勞動量的各種定額，即無論勞動者從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作以及要完成的數量和質量；二是各種定額要有科學準確的計量標準，並能嚴格考核；第三，員工的工資取決於其定額的多少。名額多了，工資就多了；名額少了，工資就少了。任何壹種工資形式，只要具備以上三個要素，都可以稱為固定工資制；另壹方面，如果沒有壹個要素，就不能稱之為固定工資制。
通過以上對客工資制內容的分析，我們可以看出，固定工資制並不是指壹種特定的工資形式。是以上述三要素對各種工資形式的科學概括。某種意義上對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是企業的工資分配要以定額勞動制為基礎，職工的工資收入要與自己完成的定額密切相關，並隨定額上下浮動。
浮動/浮動工資
浮動工資是勞動者報酬隨企業經營質量和勞動者貢獻而浮動的壹種工資形式。
員工的工資隨著他們的勞動成果而浮動。浮動工資總額通常不包括固定津貼補貼(如副食品價格補貼)和特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要選擇工資總額浮動部分的構成。
在社會主義條件下，每個勞動者為社會提供的勞動量是不斷變化的。所以從工資的本質形式來說，他的工資應該是浮動的而不是固定的。但是，在過去很長壹段時間內，員工的基本工資壹旦確定，實際上在壹定時期內就成了固定的，這就造成了員工的基本工資與其實際的勞動貢獻和企業的經濟效益脫節。20世紀80年代初，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業探索和嘗試了浮動工資這壹新的工資分配形式。這是壹種將員工的勞動報酬與企業管理質量和員工的貢獻緊密掛鉤，並隨其上下浮動的薪酬形式。
獎金
獎金是對加班的補貼，是現金形式的物質鼓勵。
獎金作為工資的壹種形式，用於獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動。獎金是勞動者創造超過正常勞動定額的勞動成果時給予勞動者的物質補償。
我國企業實行的獎金制度是在20世紀50年代初建立和發展起來的。下半年1958和1966兩次取消。現在的獎金制度是1978之後恢復建立的。
津貼
津貼是在特殊條件下補償勞動者額外勞動消耗或額外費用的壹種工資形式，主要有以下幾種形式:
地區津貼；
野外工作津貼；
地下津貼；
夜班津貼；
流動建築津貼；
冬季取暖津貼；
糧食、煤炭、副食品補貼；
高溫津貼；
工作津貼；
放射性或有毒氣體余量。