壹、生育保險制度概述
生育保險是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在為生育期間的女職工提供必要的物質幫助和保障。通過生育保險，女職工可以享受生育醫療費報銷、生育津貼等壹系列福利。
第二，生育津貼的支付者
根據我國生育保險制度，生育津貼的支付主體有兩個:用人單位和生育保險基金。
雇主付款
未參加生育保險的用人單位，生育津貼由用人單位承擔。這種情況下，產假期間，用人單位應當按照國家規定支付生育津貼，津貼標準通常根據女職工產假前的工資水平確定。
生育保險基金支付
已經參加生育保險的用人單位，生育津貼由生育保險基金支付。生育保險基金會按照女職工所在單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。這樣女職工就不用擔心因為用人單位不參加生育保險而導致津貼發不出去的問題了。
三、生育津貼的申請流程
產假結束後，女職工可以向所在單位申請生育津貼。單位會根據女職工提供的相關證明材料，如出生證明、醫療費用發票等進行初審。審核通過後，單位將相關材料提交社保經辦機構進壹步審核。經核實後，生育津貼發放到女職工個人銀行賬戶或單位賬戶。
四、註意事項
女職工在申請生育津貼時，應註意以下幾點:
1.確保用人單位已參加生育保險，享受生育保險基金待遇。
2.保留相關證明材料，如醫療費用發票、出生證明等，以備後續審核。
3、及時了解當地生育保險政策法規，確保自身權益得到保障。
總而言之:
生育津貼由用人單位或生育保險基金支付，具體支付人取決於用人單位是否參加了生育保險。女職工在產假期間享受生育津貼，可以向所在單位申請。在申請過程中，需要註意保留相關證明材料，了解當地生育保險政策。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第53條規定:
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第54條規定:
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
女職工勞動保護的特別規定
第8條規定:
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。