法律分析
勞動能力鑒定分為壹至十級傷殘，對應不同的傷殘補助標準，其中十級傷殘為最輕的傷殘等級。根據相關法律規定，被認定為工傷的職工需要進行傷殘鑒定的，其工作單位或者其親屬需要填寫勞動鑒定申請表，申請勞動鑒定，並提供工傷事故的調查報告及相關材料。對符合鑒定條件的，勞動鑒定委員會應提前通知用人單位和有關人員進行鑒定的時間、地點和人員。勞動能力鑒定需要委托有資質的醫療衛生機構進行傷殘醫學診斷。因工傷導致傷殘的工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，本人工資參照上年度職工平均工資。醫療費用應當根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收據等相關證據認定。工傷職工經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金將按月向職工支付相應的生活護理費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: (壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補貼；(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。