衛生系統績效工資的問題教育方面的績效工資主要是行政性的，非常嚴重，30歲的收入從新年第壹天就知道了。人家壹點希望都沒有，是典型的壹鍋飯。當時建立人民公社的時候，也采取了分工協作的辦法，實行的結果全國都知道。好在教師的工作量相對固定，變化不大，這種控制績效工資總量的方法也勉強可以實行。但是醫療衛生單位的工作量並不是全年固定的，會有很大的變化。年初對工資總額進行評級的做法，必然後患無窮。我認為衛生績效工資與教育有本質區別，不能行政化。應該鼓勵醫務人員多勞多得，而不是多掙。要鼓勵他們的積極性，解決群眾看病難的問題。還要防止大處方被查，減輕群眾就醫負擔。
衛生系統績效工資實施辦法壹、實施範圍
(壹)本次事業單位收入分配制度改革方案實施範圍僅限於2006年7月1日在以下單位登記在冊的正式工作人員。
教育、衛生和科學研究機構。
文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播影視機構。
農業、林業、水利、水產、畜牧獸醫機構。
交通、海洋、地質勘探、測繪、氣象和地震機構。
社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環境保護、環境衛生、園林綠化、房地產管理、物資。BR & gt機關團體附屬獨立核算的事業單位。
事業編制中包括的各類學會、協會、基金會和管理機構。
其他機構。
(二)經批準參照公務員法管理的事業單位、屬於各類企業的事業單位、事業單位獨立核算的企業，不納入本次事業單位收入分配制度改革範圍。
第二，實施崗位績效工資制度
(壹)實行崗位工資制
1.專業技術人員。
專業技術人員按其目前受聘的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。具體辦法是:聘任高級專業技術職務的人員按壹至四級職務工資標準執行，執行壹級職務工資標準的人員經人事部批準；聘用副高級專業技術職務人員，執行五至七級職務工資標準；聘用中級專業技術崗位人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用助理級專業技術職務人員，執行第十壹級至第十二級崗位工資標準；聘任員級專業技術崗位人員，執行13級崗位工資標準。
事業單位按照國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘任前，專業技術人員崗位工資暫按以下方式執行: (壹)聘任為高級專業技術崗位的，執行四級崗位工資標準；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；受聘為中級專業技術職務的人員，按十崗工資標準執行；受聘擔任助理級專業技術職務的人員，按十二崗工資標準執行；被聘為處級專業技術職務的人員，按13級崗位工資標準執行。標準化崗位設置完成並按規定批準後，專業技術人員按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。
2.管理人員。
管理人員按照本人目前所聘崗位(任命崗位)執行相應的崗位工資標準。具體措施是:部級崗位用人，執行壹級工作人員崗位工資標準；聘任部級副職人員，執行二級職員崗位工資標準；聘用局級正職人員，執行三級人員崗位工資標準；聘用處級正職人員，執行五級人員崗位工資標準；聘用處級副職人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用處級正職人員，執行七級人員崗位工資標準；聘用處級副職人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用職員崗位人員，執行9級職員崗位工資標準；從事文書工作的人員，按十級職員崗位工資標準執行。
3.工人。
勞動者根據其目前所聘崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標準。具體措施為:聘用高級技師崗位人員，執行技師壹級崗位工資標準；聘用技師崗位人員，執行技師二級崗位工資標準；聘用高級崗位人員，執行技術工人三級崗位工資標準；中級崗位聘用人員執行四級技術工人工資標準；聘用初級崗位人員，執行技術五級崗位工資標準；雇阿諛奉承？じじじじじじじじじ?洋蔥腫？黑曜石肌呢？BR & gt國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。各地區、各部門要根據本地區、本部門的實際情況制定實施意見，並報人事部備案。各事業單位根據國家規定和本地區、本部門的實施意見，有主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級的具體執行。《事業單位崗位設置管理規定》由人事部另行制定。
(二)實行薪級制。
工作人員應根據其工作年限、工作年限和職務，並結合其工作表現，變更相應的薪級和工資(表1至表3)。
改革年限是指不計算工齡的工作年限和在校學習年限，從1993起除試用期外的年度考核年限中扣除。不計算工齡的在校學習時間是指在國家承認的全日制普通高等學校不計算為工齡的學習時間(僅適用於分配制度改革，不涉及計算工齡問題)。在校學習時間以國家規定的學制為準。比國家學制短的，按實際學習年限計算。長於國家學制的，按國家學制計算。
任期是指從任職當年到現任職務計算的年限。
變更和服務年限的計算截止到2006年6月30日。
如果工作人員的薪級低於較低壹級崗位的薪級，可以按照較低壹級崗位更改薪級，當前崗位的服務年限與較低壹級崗位的服務年限合並計算。
工作人員是從較高壹級崗位聘用到較低壹級崗位的。這項改革可以將原崗位和現崗位的工齡合並計算。
改革辦法確定的薪級低於同等學歷新員工薪級的，執行同等學歷新員工薪級。
(3)績效工資的實施。
國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策引導。
各地區、各部門要根據國家有關政策規定，結合本地區、本部門實際，制定績效工資分配實施辦法。
事業單位在上級部門核定的績效工資總額內，按照規範的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和方法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資的分配應以員工的業績和貢獻為基礎，合理拉大差距。
(四)實施補貼
完善艱苦邊遠地區補貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠地區補助範圍和類別評價指標體系，建立艱苦邊遠地區補助範圍和類別正常增長機制和動態調整機制。提高艱苦邊遠地區津貼的計劃另行制定。
規範特崗補貼管理。對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的事業單位人員，實行特殊崗位津貼。國家統壹制定特殊崗位補貼政策和規範管理辦法，規定特殊崗位補貼的項目、標準和實施範圍，明確調整和新建特殊崗位補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自主設立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施範圍和提高標準。
第三，實行工資分類管理
對從事公共服務的事業單位，根據事業單位分類改革確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體辦法由人事部和財政部另行制定。
事業單位新分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，資金來源主要來自事業單位財政撥款，績效工資總額暫按上年12月份工作人員基本工資和規範的津貼補貼核定；有財政支持、經費自理的事業單位，績效工資總額可以高於壹定幅度。
事業單位績效工資總額應結合公益性目標任務完成情況和績效考核結果核定。對完成公益性目標任務且考核優秀的事業單位，適當增加績效工資總額；對未完成公益性目標任務、考核較差的事業單位，相應核減績效工資總額。
對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位，績效工資總量可適當傾斜。
四、工資的正常調整
(a)薪級表的正常增長。
2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上的工作人員，每年增加壹個薪級，從次年6月1日起執行。
(2)崗位變動人員工資調整辦法。
工作人員崗位變動後，從變動的次月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下方法確定:
原薪級低於新聘崗位起薪級的，執行新聘崗位起薪級，第二年不正常增加薪級；原薪級達到新聘崗位起薪級的，薪級不變。
上級崗位調整到下級崗位時，薪級和工資不變。
在專業技術崗位、管理崗位、技術工人和普通工人之間的變動，按新聘崗位和同等條件人員重新確定薪級和工資待遇。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經濟發展、財政狀況、企業同等人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統壹部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準後實施。
(4)調整補貼標準。
國家根據經濟發展、財政增長和調節地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準；根據財力情況和特崗優惠政策，適時調整特崗津貼補貼標準。
五、高層次人才和單位主要領導人分配激勵約束機制
(壹)高層次人才配置激勵機制。
1.中國科學院院士、中國工程院院士和為國家做出重大貢獻的壹流人才，經批準，執行專業技術壹級崗位工資標準。
2.有突出貢獻的專家學者等科技人員繼續享受政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目、工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不同程度的壹次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.逐步建立基礎研究、戰略性高技術研究和重要公益領域高層次人才特殊津貼制度。建立國家重要人才保險制度。具體辦法由中國銀行制定。
5對部分緊缺或急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。具體辦法另行制定。
(2)事業單位主要領導收入分配的激勵約束機制。
國家制定事業單位主要領導收入分配指導意見，選擇符合條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，將事業單位主要領導收入與單位社會經濟效益和長遠發展掛鉤，規範事業單位主要領導收入分配，加強監督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配的激勵約束機制。
第六，加強收入分配的宏觀調控
(壹)建立工資分類管理制度。
國家主要負責制定事業單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業單位收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調節地區間、部門間事業單位收入水平；各地區、各部門主要負責貫徹和組織實施事業單位收入分配政策，調控本地區、本部門事業單位收入水平，加強事業單位收入分配監督管理。
(二)完善收入分配調控政策
國家制定事業單位績效工資分配指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善可用於事業單位工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員工資收入納入國家調控範圍，規範收入分配秩序。
(三)加強工資收入支付管理
事業單位應當按照《行政事業單位工資、津貼和補貼核算辦法》的規定，設置專門賬簿進行核算管理。事業單位支付給工作人員的收入應當納入專門的賬簿核算，不得在賬簿外列支。事業單位應當為工作人員個人工資建立銀行賬戶，工資發放應當以銀行卡形式進行。原則上不允許現金。
(4)嚴格收入分配紀律。
新的收入分配制度實施後，各地區、各部門、各事業單位要嚴格執行國家政策規定，不準在國家收入分配政策和工資分配渠道之外直接或變相發放津貼、補貼和獎金。各地區、各有關部門要根據自身管理權限和職能，加強對事業單位收入分配政策執行情況的監督檢查，綜合運用法律、經濟和行政手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政策多、資金渠道亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。
七、新聘人員工資
(壹)應屆學校畢業生見習工資標準為:初中畢業生570元，高中畢業生、中專畢業生590元，大專畢業生655元，本科畢業生685元，本科畢業生雙學士學位(含學制六年以上)、研究生、無碩士學位研究生710元。
試用期滿後，上述人員按其所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應崗位工資標準，薪級按以下辦法確定:初中畢業生執行1薪級，高中、中專畢業生執行2薪級，大專畢業生執行5薪級， 且高校畢業生實行薪級7，雙學士學位高校畢業生(含六年以上學制高校畢業生)。
碩士研究生起薪標準為770元，博士研究生起薪標準為845元。崗位界定後，按專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，分別執行11和14的工資等級。
到艱苦邊遠地區工作或國家扶貧開發重點地區工作的大中專及以上學歷畢業生，可轉為充分就業，提前定級。當他們轉為充分就業並定級後，薪級會定為1比2？BR & gt(二)新工人，實行學徒和熟練期制度。學徒期和熟練期的工資待遇，以及學徒期和熟練期期滿後的定級工資待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
(三)其他新錄用人員，職位已明確的，按職位確定崗位工資，參照同等條件人員確定薪級工資；職位不明確的，由單位根據實際情況確定其工資。
八。相關政策
(1)中小學教師、護士崗位工資、薪級表增長10%。
(二)到縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續按《國務院直轄市轉發勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關於加強農林壹線科技隊伍建設的報告的通知》(國發[1983]74號)的規定執行。
(三)軍隊轉業幹部按本人現任職務(崗位)設定變更職務工資和薪級表。轉業時現任職務低於部隊原職務的，按現任工資對應的職務變動工資。
(四)在事業單位工作的退役運動員，根據其現任職務(崗位)變動崗位工資，薪級根據其職務並參照其原體育津貼水平和同等條件人員工資水平確定。
(5)事業單位原工資結構中的補貼比例，在本次改革增資中按30%計算。單位工資結構中補貼比例高於30%的部分，納入改革後績效工資總額；特崗工資比例增加部分暫予保留，今後逐步納入特崗補貼。
(六)事業單位未聘用或延期聘用合同制人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區、各部門自行確定。
(七)被授予省級以上勞動模範、先進工作者等榮譽稱號，且自1993工資制度改革以來，工資水平已按國家規定定高的，其工資等級可適當定高。
九、組織實施
這次在京的事業單位，屬於黨中央和國務院各部門的，由人事部和財政部組織協調，各部門具體實施。黨中央、國務院各部門(少數部門除外)所屬的地方機構和京外機構，由省、自治區、直轄市人民政府組織實施。各省、自治區、直轄市人民政府應當制定縣級以上城鎮集體所有制事業單位收入分配制度改革的具體辦法。
各地區、各部門要根據《事業單位工作人員收入分配制度改革方案實施辦法》，結合本地區、本部門的實際情況，制定具體實施意見，報人事部、財政部審批。
衛生院績效工資核算方法1。指導思想和宗旨:以黨的十七屆五中全會精神和科學發展觀為指導，根據？有利於調動衛生工作者的積極性，有利於發展農村衛生事業，有利於解決群眾看病難、看病貴的問題？思路是實行基於工作數量和質量的激勵分配機制，兼顧多要素參與分配的原則。鼓勵員工努力工作，促進單位積極快速發展，為全鎮人民提供優質的醫療保健服務。
二、基本原則
(1)跟隨？保證底薪，績效考核，穩定？的原則。
(2)跟隨？按勞分配，效率優先，兼顧公平？的原則。
(3)跟隨？因事設崗，以崗定責？的原則。
(4)跟隨？薪酬以績效核算為主，崗位補貼為輔？的原則。
(5)跟隨？全面目標考核，真實反映工作績效？的原則。
(6)跟隨？收支平衡，統籌兼顧，保證重點？的原則。
(7)跟隨？質量考核，考勤掛鉤？的原則。
第三，績效工資的構成。
根據縣勞動局核定的績效工資標準，結合我院實際情況，分為基本績效和激勵績效兩部分。
1，基礎性能部分。完成醫院基本出勤，遵守各項。
規章制度，拿到基礎績效部分，金額是檔案績效工資減去500元。
2.激勵績效部分。完成保健中心批準的崗位任務，根
根據工作數量和工作質量考核，如果達到90分，可以獲得全額獎勵績效500元。(允許不足和超標)。
第四，激勵性績效工資核算。
(壹)工程量核算(100分)
1，各部門基本任務。
住院醫師月業務收入達到20000元，門診醫師達到8000元，檢驗科達到6000元，b超室達到1500元，放射科達到1500元，手術室達到3000元，護理部達到人均5000元，每增加業務1000元。藥品、收費、後勤、任務金額654.38+06萬元，每增加654.38+06萬元加5分，每減少654.38+06萬元加5分。
2、各部門獎勵績效核算。
(1)，臨床科室:手術4.5分(1例平均100元)，助理1.5分；每次住院檢查0.18分，每次輔助檢查0.3分(平均15元/次)，每小時輸氧0.05分，住院每床日0.2分，每次門診檢查0.09分，每次中藥治療(費用50元)、針灸、理療、牽引、按摩等1分。
分鐘(按10元/次計算)，心電監護每小時0.15分鐘。收治病人2分，管理住院病人1分(要求甲級病歷)。臨床科室考核總成績的30%提取為公共部分，其中10分補貼合格人員，其余按出勤平均分配；其余70%按個人考核得分折算。
(2)護理部:壹級護理0.36分，二級護理0.24分，三級護理0.06分；靜脈輸液每次0.36元(扣除耗材後平均按6元計算)，肌肉註射、皮試、靜脈註射每次0.1分；管理每床日0.2分，輸氧每小時0.05分，心電監護每小時0.15分，完成出院甲級病歷1份。考核部門總分匯總後，每個合格人員補貼10分，其余按出勤平均分配。
(3)藥劑科:西藥、中成藥0.1，草藥0.1。
每次0.5分(平均每次按50元)。其他住院記賬每次0.1分(平均每次50元)。評估總分根據出勤情況計算到個人。
(4)收費室:每次收費0.035分(平均50元)，根據出勤情況獎勵個人。
(5)醫技科室:每張x光片0.4分，輻射補助0.4分。
(平均20元)；心電圖每次0.24分；每次b超0.4分(按平均20元計)；每次檢查0.3分(平均每次檢查15元計算)。
(6)手術供應室:手術供應室每臺手術得分1.5分(平均1.000元計算)。
(7)、炊事、洗衣房:出勤並保證每天4分任務的完成，
根據每月的食品和廚房衛生評價，可以上下浮動20%，根據每月洗滌的數量和質量，可以上下浮動20%。
3.特崗補貼。
(1)，合作醫療:每次住院報銷補助5元，其中審計1.5元，財務出納1.5元，收費清單1元，審核匯總報銷1元。門診報銷審核人員1次報銷0.2元(主要憑付款收據)，財務出納每月定額補助60元，審核匯總每月定額補助30元。合療門診每次報銷0.2元。
(2)社會醫療保險:住院報銷經辦人員補助10元，申報、管理、報銷補助10元，財政領取補助1.5元。
(3)公共衛生管理:公共衛生人員要服從全院統壹管理，認真完成上級業務指導部門的任務，並根據上級業務部門年終考核排名，發放年度激勵性績效工資。前八名激勵性績效工資全額發放，獎勵金額分別為2400元、2100元、1800元、100元。後八位分別被扣1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。
(4)護工:月基本工資600元，根據工作質量浮動100元。
(5)崗位津貼:院長每月津貼100元，副院長每月津貼60元；科室主任50元，副主任40元，按月發放。