有沒有人知道延遲退休政策有沒有實施？還沒有定論。
但是，想想也不太對。延遲退休後，年輕人的就業又會出現問題。如果老人不離職，不空崗，年輕人怎麽就業？就業又會變得困難。
國家延遲退休企業強制內部退休是否違法？公司強制內部退休有三個原因。
1.1993年國務院111號令明確規定了法定退休條件，即職工應當主動辭職，這明顯違反了行政法規。
2.《勞動合同法》第三條規定:“訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。”第三十五條規定“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同約定的內容”。退休行為實際上是勞動關系存續期間對原勞動合同的靈活履行。勞動者自願退出合同的，因違法法律的強制性規定而無效。
三。《憲法》第四十二條明確規定，“中國人民和中國公民有勞動的權利和義務”。這說明，除非有法定事由，勞動者的勞動權不能被所在單位剝奪。因為A公司的行為也違反了憲法的原則和精神。
國家對405O延遲退休有什麽政策？(1)男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計工作年限滿10年；
(二)男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，工作年限累計滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作的；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，工齡累計滿十年，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認，準予退休。
延遲退休是國家不守信用？從來沒有承諾過。規則和法律可以改變(或任意改變)。
目前還沒有具體的政策，草案也沒有公開。預計公眾將在2016和10左右征求意見。
2017修訂發布，2022年後實施。
反對壹步到位(65歲)，反對壹刀切。
建議1:
從2022年起，50歲退休的每4年提高1歲，55歲退休的每8年提高1歲。
2022年，50歲，55歲。
2026年51歲
2030年52歲56歲。
2034年53歲
2038年54歲57歲。
2042年55歲
2046年56歲和58歲。
2050年57歲
2054年58歲和59歲。
2058年59歲
2062年60歲，60歲。
2062年60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累情況決定是否調整退休年齡。
建議二:建立彈性退休制度。參考:希臘:養老保險滿30年可以自願退休。日本:繳納25年社保就可以退休。
《深圳市事業單位工作人員管理條例》規定，男滿55周歲，女滿45周歲，工作滿20年可以申請退休，建議擴大到全國、全民。
建議三:建立提前退休制度和獎勵支付制度。繳費超過15年的，每5年可提前退休1年，最長5年。
繳費滿20年，可以比法定年齡提前1年退休。繳費滿35年的，可以比法定年齡提前4年退休。
建議四:給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡提前退休，但要自願少領。比如早走壹年，少拿2%。
建議五:統壹各類養老保險(公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等。)變成“公民養老保險”。
只要是公民，待遇都是按同樣的方法計算，但是有保障，有封頂。比如最低待遇不能低於500元，最高待遇不能高於5000元。
關於延遲退休的政策出臺，全國人大和人大確認了嗎？目前還沒有具體的政策，人力資源和社會保障部的草案也沒有公開。
預計2017公開征求意見，修改後正式發布，2022年後實施。
反對壹步壹個腳印，反對壹刀切。
建議1:
從2022年起，50歲退休的每4年提高1歲，55歲退休的每8年提高1歲。
2022年，50歲，55歲。
2026年51歲
2030年52歲56歲。
2034年53歲
2038年54歲和57歲
2042年55歲
2046年56歲和58歲。
2050年57歲
2054年58歲和59歲。
2058年59歲
2062年60歲，60歲。
2062年60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累情況決定是否調整退休年齡。
建議二:建立彈性退休制度。參考:2006年公務員法第88條應擴展至全民。
符合下列條件之壹的公務員可以申請提前退休:
(壹)工作滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年的。
建議三:統壹各類養老保險(公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等。)變成“公民養老保險”。
對所有公民，待遇都是按同樣的方法計算，有保障，有封頂。比如最低待遇不能低於500元(70元的農民現在每個月都提高到這個數)。
最高不能高於5000元(總裁退休，也不能高於這個數)。
女局長延遲退休五年是謠言還是國家政策？人力資源和社會保障部、中組部和勞動和社會保障部聯合發文，宣布將於本月實施。
延遲退休政策要考慮哪些因素？妳好！
延遲退休政策至少要考慮三個因素。首先是滿足人口預期壽命增長的需要。我國現行的退休年齡政策是上世紀50年代根據當時的人口年齡結構確定的。幾十年來，人口預期壽命發生了顯著變化，退休年齡也應適應這種變化。
其次，延遲退休年齡也是應對人口老齡化的必然選擇。由於人口老齡化的影響，每個勞動年齡人口平均贍養的老年人數量也在增加，這必然要求勞動年齡人口延長工作年限。延遲退休年齡客觀上有助於緩解老齡化帶來的社會支持壓力。
同時，延遲退休是開發人力資源的重要途徑，尤其是對老年人而言。
希望能幫到妳。
2017年底會出臺延遲退休嗎？很有可能在今年年底出臺。這幾年都在說退休要延遲。人社部部長和新聞發言人都表示會出臺2o16但壹直沒有實現。後來他說今年要出，現在還沒出！十九大馬上就要召開了，會議壹定會討論這個億萬人民關心的問題，並在年底前公布！是時候公布了！現在什麽時候公布！耐心等待！
延遲退休政策對誰最有利，如何修改退休年齡？人力資源和社會保障部的項目研究已經好幾年沒有公開了。
最早將於2018-2019公開征求意見，再次修改完善並頒布，頒布後至少五年(2024年)實施。
反對過度調整和突然襲擊。
建議1:
從2024年起，50歲退休的每4年提高1歲，55歲退休的每8年提高1歲。
2024年，50歲，55歲。
2028年51歲
2032年52歲56歲。
2036年53歲
2040年54歲和57歲。
2044年55歲
2048年56歲和58歲
2052年57歲
2056年58歲和59歲
2060年59歲
2064年60歲，60歲。
2064年60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累情況決定是否調整退休年齡。
短期社保空賬對策:2017年，國務院出臺政策，央企等國企向社保基金劃轉10%股權，增強實力。
(參考:2016年，102央企利潤總額為1.2萬億元，10%為120億元。)
建議更多措施，例如:
答:公務員人數和行政經費每年遞減2%(隨著* * * *管理水平的提高，幾年後大陸人口開始減少，已經不需要再保留幾千萬的公務員)。
b:當年財政資金有結余的地方壹律上繳，每年突擊花錢上萬億的荒唐行為將受到嚴懲。
c:每年將有2%的稅收資金劃撥給社保基金，以進壹步提高社保實力。
不要盲目提高退休年齡，讓老百姓交40年(20到60甚至更高)，只領幾年養老金就死了。
建議二:建立彈性退休制度。參照公務員法第88條，擴展到全民。
符合下列條件之壹的公務員可以申請提前退休:
(壹)工作滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足5年，工作年限滿20年的。
建議給所有人允許彈性退休的政策。對於失業或生病的下崗工人，應允許他們提前退休。
建議三:放各類養老保險(公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等。)
統壹為“公民養老保險”，待遇盡量公平，有保障，有封頂。比如最低待遇不能低於當地最低。
60%的工資(福建2010有此政策)最高不能高於當地社會工資的2倍。