金融業?限薪令?出臺，建立薪酬追索扣回制度，此舉會對行業帶來變化：
1、壹直以來金融行業都是熱門行業，每壹年考生填報金融行業的原因在於金融行業整體的薪資水平很高，發展前景無限，因此通過讀金融行業來提高自己的生活水平還是大有人在的。因為金融行業的吸引力越來越大，因此行業的競爭也越來越激烈。能夠進入金融行業工作的概率越來越低，即便是應聘成功了，也只能是從基層幹部做起，為了更加的能夠建立起健全的薪資制度，金融行業頒發了?限薪令?，這個政策的出臺將會在各方面改變著這個行業。
2、為了縮小員工之間的收入差距，並且令基層的員工工資能夠有上升的空間，未來的薪資待遇將會回歸更加理性的狀態。這壹次的限薪令出發不僅包括銀行和券商，而且包括保險基金機構和正在開展金融機構的公司。可以說這壹次的限薪令範圍還是比較廣的。可見這壹次的政策是為了整頓金融行業薪酬不平等的現象，可以說中金公司員工妻子高調炫富是這壹場現?限薪令? 的導火線。但是我們可以從這件事情當中看到中金公司的薪資待遇是偏高的，不同公司不同崗位薪資差距是必然的，但是如果明顯差距過高，那麽基層壹線員工的公司明顯存在不平均的現象。
3、通過這壹次的限薪令，可以在比較短的範圍內，縮小員工薪資之間的待遇差距。從而使我們的金融行業薪資的構造更加的合理化。使規範化的金融行業能夠良性健康的發展。不管是哪壹個階層的員工，都希望自己的薪資是能夠在平均水平線上的，因此薪資的整體結構合理化是為了促進員工與員工之間的和睦以及公司的和諧發展。