傳媒整合專家
正在升溫的傳媒業不僅缺優秀的記者編輯，而且缺優秀的領軍人物——總編輯和總經理。但高居傳媒業金字塔頂端的既不是總編輯也不是總經理，而是能將傳媒業錯綜復雜的各種資源整合起來的傳媒整合專家，其身價標準比照的是投行業而不是傳媒業。
物流主管
伴隨著國內外貿易的高成長，中國出現了“物流熱”。而在這熱潮背後的是物流主管的需求居高不下。物流主管既包括物流業的管理人才和設計人才，也包括重組公司物流鏈的物流整合人才。許多獵頭顧問都表示，許多物流領域的高端人才仍然是老外在做。
精細制造管理
獵頭表示，來自制造業的客戶需求壹直很旺盛。當中國正在成為“世界工廠”，對大規模制造的管理人才，對制造業的精細管理人才的需求也在不斷增加，具有代表性的職位就是具有專業技術背景的生產經理或廠長。
城市規劃設計
全國各地都在大規模地城市化，全國各地都希望找到最好最棒的城市規劃設計師。城市規劃設計師或許從事著最復雜的工作，大到城市的功能定位、遠景規劃，小到城市的市政規劃、區塊設計，城市規劃設計的工作好壞直接關系到每壹個人的福祉。
保險經紀
作為中國年增長超過30%的保險行業來說，保險業的人才需求很多，“挖角”事件頻繁。保險精算師、保險代理、索賠估價員都是熱門職位。有獵頭顧問表示，保險經紀逐漸成為其“狩獵對象”。保險經紀是為客戶尋找保險公司，在保險業也是頂級的。
時尚買手
零售業是中國獵頭公司業務最重要的來源之壹。零售店的店長、采購、銷售等崗位都缺人手，家樂福、沃爾瑪等零售巨頭的店長大多是外籍人士。獵頭顧問表示，零售業最缺的還是“時尚買手”。這些買手就是對商品有著驚人“嗅覺”的人，能迅速判斷出零售店最俏的商品。
投行並購專才
未來幾年，中國產業會出現大規模整合。中國並購市場迅猛增長，跨境並購的數量也大幅增加。中國不僅需要大量能經營管理企業的CEO，也需要把企業當成商品的投行並購專才。這方面的高端人才也多為外籍人士擔任。
理財專家
無論是替個人進行理財規劃，還是替機構做投資理財，理財專家要運用各種金融手段為客戶獲得盡可能高的收入，同時把投資風險降到最低。對個人來說，理財專家可能是理財規劃師；對企業來說，理財專家可能是基金經理、財務顧問。
營銷策劃
獵頭最開始替外企在中國找人，就是找市場營銷人員。多年以來，高級市場營銷主管等職位壹直需求不減。不過，獵頭顧問指出，當營銷已經成為中國市場銷售的常態，這壹領域的高端職位是那些能夠提出營銷戰略和具體方案的營銷策劃人才。
教育經營管理
教育產業是中國的壹大朝陽產業，尤其高等教育是巨大中高級人才庫。教育產業的高端人才是那些既能經營管理著壹個大學或學院，同時自己又是個經營管理或某壹領域的專家。這個職位最典型的代表是商學院的院長。
有社會學家曾分析，尖端職業來自五大集團：高智力集團(從事高科技研究的專業人員，從事高等教育的教學人員，從事企業經營的高級管理人員)、高級勞務管理集團(國際旅遊、房地產、旅館、郵電通訊、運輸等行業）大工業集團(根基地位仍不可動搖)、公務集團(國家行政管理集團)、自由職業者集團(新聞記者、自由撰稿人，文化、體育等行業的中介人等)。
獵頭的工作維系和活躍著中高級人才市場，盡管在采訪中獵頭顧問都表示尖端職位是其實際工作中的體會，沒有這些尖端職位具體需求狀況，而且獵頭提及的尖端職位遠遠不止上述10大類。如果妳具有上述職業能力，可以考慮主動和獵頭接洽壹下，如果他們還沒有註意到妳的話。
2.中高級人才流動有10大趨勢，這是本刊與十多家獵頭公司和十幾位獵頭顧問和人力資源經理反復討論的結果。
資歷重於資格
社會學歷普遍的升高，使企業把考察候選人的重點放在職業資歷上，壹些與職業相關的證書成為不錯的敲門磚，而文憑的作用則逐漸弱化。註冊會計師、金融分析師、保險精算師、金融策劃師以及眾多的計算機認證，任何壹個都可能給妳帶來意想不到的機會。獵頭顧問提醒，企業非常看重候選人在大公司的工作經歷，而且在意妳是否有資歷上的空白。企業壹般會斷定，在這段空白期間，妳的知識是沒有與社會同步，處於殘缺狀態。
人才全球流動
不要把就業市場局限在壹個地區，面對全球，中國也是局部市場。壹家著名會計師事務所的中國公司裏，同在壹間辦公室，香港員工的年薪是同級別大陸員工的5倍。妳別不服氣，也許妳的能力更強，但他面對的是全球就業市場，而妳只是大陸市場，妳們的差別是國際人才價格與中國大陸人才價格的差別。現在知道中國最大的優勢是什麽了吧?人才價格低廉。
二八原則日顯
算算妳手下的人，再看看妳上面的人，比例是80∶20嗎?如果是，那麽恭喜妳，妳是行業中能夠支配80%資源的20%的高端人才；如果不是，那妳要努力了。無論從機會和發展來看，20%的人總會比80%的人多。而且來自獵頭的判斷，高級人才都缺，初級人才都多。這表明，行業的二八原則正在越來越明顯。如果妳是倒數的20%，妳將面臨出局的危險。
職業周期交替
不要以為還有什麽壹成不變的熱門冷門職業，現在只有冷的熱門職業和熱的冷門職業。在互聯網行業，快速的增長帶來最大的風險，職業經驗在壹年之內就變得壹文不值；而在媒體，曾經無所事事的汽車記者，突然變得熱門。千萬不要指望能夠找到壹勞永逸的職業，當行業形勢不妙的時候，試著跳跳槽，利用相關的職業把自己的過去和未來銜接起來。跳槽是桿，過去的資歷是踏板，跳早了跳晚了，都可能過不去，關鍵是要把握好度。
短期彈性就業
工作累了嗎?不妨讓自己的節奏變化壹下，做個高級臨時工。當妳在壹個行當裏面呆得足夠久，妳的能力可以超過職業，已經不需要職位來體現。獵頭顧問說，壹些高級人才彈性就業主要在以下幾個領域：壹是為國外公司設在中國的研發中心做研發工作；二是生產、銷售方面的工程師；三是高級翻譯和精通某壹領域的顧問人才。妳可以先工作半年，然後辭職做自己想做的事，這是壹種更自由的生活方式。而且從薪酬看，短期雇員收入比正式人員收入高20%～30%。
成長階段決定
企業是壹步步成長起來的，人才也是如此。摩托羅拉中國區總裁陳永正去了微軟，他肯定不會選擇壹家年營業額1億元的中國企業。因為他的價值只有在同等量級的企業中才會得到最佳體現。人才價值與企業成長同步，企業自身處於某個階段的時候，就會給相應的人才開出高價。中國企業成長分為三個階段：第壹階段是靠機會，第二階段是壹招鮮，第三階段是綜合實力階段。想想看，自己屬於哪種類型?
尋找增值環節
產業總是壹條價值鏈。比如制造業，計劃市場下，利潤點是制造；自由市場下，利潤點是研發和營銷。如果妳選擇研發和營銷，行業的發展自然就把妳托起來。很多企業的制造副總和營銷副總的不同年薪就是實證。這是個人主動選擇的最大難度，行業規律很難違背。
復合化精尖化
盡管企業越來越註重資歷和實際經驗，但是對很多人來說，這些東西並不壹定能夠轉化為智慧。只有從實踐中總結出真知，並化為自己的壹種特殊能力，這種能力分為判斷能力和執行能力，才能成為智慧型人才。這種人才是不可替代的。所以，要麽成為復合型人才，要麽成為某個領域的專才，同樣都是可遇不可求的人才。這需要對自己的很好把握。如果妳各方面能力均衡，最好不要努力做精尖人才，因為均衡的能力不利於某個專業特長的發揮。
T型人才最俏
日本管理學家大前研壹出版新書《工作雞湯Ⅱ——縱橫21世紀職場的成功秘訣》，提出“木屐型人”的觀點。日式木屐鞋底有根木柱，呈T型。他認為，要在數字科技時代生存，除了必須具備壹項專長外，還必須增加另壹項專業知識，才能有足夠的支架悠遊於未來社會。“成為木屐型人最重要的意義是，縱然不同的專業領域，表面看來獨立無關，但這些知識有壹天會在某處連接，產生加乘效果。”還記得兒時的愛好嗎?工作之余，不妨拿來溫習溫習。因為人才就要與眾不同，多壹點技能就多壹片天空。
再學習再就業
如果要保持自己的增值，壹定要留出壹定的時間，提升自己的涵養和自身價值，包括培訓和常規學習。臺灣英業達集團副董事長溫世仁在提到新型人才時，提到要有專業化的系統學習時間，幹三年學壹年。但妳壹定要記住，這種學習絕對不是壹勞永逸。而且不要把職業培訓和教育混為壹談。教育是基礎，是全方位提升妳的素質，是通用的知識；而培訓則會把妳在職業的道路上越拖越深，漸漸失去再次選擇的機會。
大前研壹對現代職場工作者有壹個忠告：“除了成為數學天才是不可能的任務外，不論任何年齡，只要5年都能學有所成。”妳若不信，就大聲告訴自己：“我行!”