精彩的活動已經落下帷幕。我們不僅增長了見識，也鍛煉了自己。讓我們總結經驗，展望未來。很多人都很頭疼如何寫出壹篇精彩的活動總結。下面是壹篇關於幫助貧困者的文章樣本。歡迎閱讀收藏。
扶貧活動總結1 1。學院老師、班委、學生導師高度重視，為助學工作的開展提供了有力保障。
助學是學校為確保成績差的學生能夠順利完成學業而建立的保障機制，在培養高素質人才中發揮著重要作用。作為實驗班的壹員，在過去的壹年裏，老師始終以“尊師重教”的職業道德為宗旨，在實際工作中主動開展班級管理和德育建設，特別是班級的班委全心全意為班級和學生服務。這個班的班長和團支書積極組織全班同學參加學校和學院開展的各種活動，並在這個班獨立開展了廣泛的卓有成效的活動，取得了良好的效果，給我們帶來了豐富的課余環境，帶領我們努力學習，朝著和我們壹起建設大家庭的方向前進！此外，學生導師張顯庭功不可沒。作為壹個優秀的學長，他時刻關註著我們的學習，生活等等。
二、學習與獎勵
在班主任、班長團支書和學生導師的指導下，雖然有些同學課程不及格，有些同學因為課程難而不及格，有些同學進入大學後放松了，有些同學忙於其他社團活動，有些同學沒有抵擋住外界的誘惑...但是在班裏其他同學的幫助下，互相學習，互相幫助，讓補考的同學基本都通過了。
全班學風濃厚，學生遵守紀律，團結互助，互相尊重。班級像壹個大家庭，多次獲得數理學院的集體獎項，如先進班集體、五四紅旗團支部、525活動優秀班集體等榮譽稱號。宿舍方面，班裏幾個宿舍多次獲得十佳宿舍、學風優秀宿舍、潮流先鋒室等稱號。
班裏很多同學學習進步很大，這是有目共睹的。例如:孫戀戀、盛春香、羅壽超、謝明輝、邵等。其中，孫戀戀進步最大，從第壹學期的17名，升至全班第壹名，還獲得了國家勵誌獎學金，其他人被評為三好學生。四六級和計算機證書基本上是找工作的敲門磚。大壹班有些優秀的同學參加了四級考試，有些同學自願報名參加了二級考試。這些人基本都通過了。這是壹次非常鼓舞人心的班級活動，再次證明了班級的實力。
整堂課的氣氛都是轟轟烈烈的，壹對壹的幫助落實的也很好。大家在和諧的環境中取得了很大的進步。
幫扶活動總結2根據xxx公司《關於xx年春節期間扶貧濟困送溫暖的文件通知》精神，xx分公司自xx年xx月xx日起，認真開展扶貧濟困送溫暖活動。具體情況如下:
壹是建立困難職工檔案
分公司領導高度重視，安排工會和相關單位對因子女入學、本人或直系親屬患重病造成家庭經濟困難的職工和退休職工，因突發災害造成家庭經濟困難的職工和退休職工，生活困難的職工遺屬，或有其他特殊困難的職工和退休職工進行了詳細調查。在特困職工調查中，重點是人均生活水平低於武漢市城鎮居民最低社會保障標準的貧困家庭。因疾病、交通事故、自然災害等遭受巨大經濟損失的貧困家庭；長期患病、醫療費用較大的困難家庭；多了解壹些因為孩子讀書，收入不能滿足支出的困難家庭。
xx部門在認真調查核實的基礎上，建立了較為詳細的困難職工電子檔案。
第二，制定具體的援助計劃
根據困難職工檔案，公司領導召開專題會議，研究困難職工幫扶實施方案和標準，根據困難情況逐壹制定困難補助發放標準。會後通過了公司困難職工及家庭救助名單。其中，按分配比例要求，報省公司xx貧困員工和xxx壹般困難員工。
為了將企業的關懷傳遞給分公司的困難員工，把溫暖送到他們的心裏，分公司還制定了具體的幫扶安排，xxx萬元扶貧專項資金能夠及時送到困難員工手中，讓他們都能度過壹個歡樂祥和的春節。
三是幫扶工作到位。
為做好送溫暖扶貧工作，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了7名貧困員工，並將困難補助發放到貧困員工手中，表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊慰問壹般困難員工。
在慰問過程中，公司領導班子還到困難員工所在工地慰問，送去慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問駐地員工生活安排和節日期間安全工作部署，讓壹線員工真切感受到公司關愛基層的務實作風和節日的濃濃暖意。
第四，組織節前員工慰問
為了讓全體員工感受到公司的關懷，讓基層員工過壹個祥和溫馨的春節，按照母公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用“送溫暖”資金xx萬元，壹方面以xxx為單位送壹線員工進行春節慰問。另壹方面，積極配合組織xxx慰問活動。
65438年10月24日，xx領導來到xx站看望慰問壹線工作人員。除夕之夜，xx領導再次前往公司xx站慰問壹線員工，向除夕值班員工拜年，向員工送上慰問品，送上殷切的祝福。通過送溫暖的活動，公司全體員工再次感受到了組織的關懷，度過了壹個祥和快樂的節日。春節期間，公司管理穩定、和諧、安全、有序。同時，通過送溫暖的活動，進壹步加強了企業的凝聚力和向心力，為今後的穩定、健康、可持續發展奠定了堅實的基礎。
幫扶困難群眾活動總結3 20xx年上半年，在市總工會、市工會局和* *林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，按照年初的工作安排和開展“交友幫扶”活動的通知要求， 我局工會深入基層了解實情，結合實際決定措施，真情幫扶促和諧，壹心抓民生，把扶貧濟困、扶危濟困、扶危濟困活動搞得有聲有色
首先，幫助的方式
1，“壹對壹”包:壹個科級領導幹部包壹個困難員工。
2.項目援助:將向具有必要勞動技能的員工支付必要數量的扶貧流動資金，以申請建立第二產業。
3.壹次性救助:對因天災人禍、子女上大學等特殊原因被困的貧困職工，給予扶貧基金壹次性救助。
二、主要援助措施
1，制定了我局扶貧工作制度，建立了幫扶長效機制。
2.成立了* *林業局扶貧基金，成立了扶貧基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用和管理辦法。
3、深入調研，摸清底數。對全球分流員工基本情況、員工子女失業情況、困難員工子女入學情況、特困員工致貧原因等進行了深入細致的調查。建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，使困難職工人數、致貧原因、困難程度壹目了然。技能清晰，就業需求明確。
4、認真分析，思路清晰。通過對整體困難職工的成因、困難、技能、就業需求的分析研究，分別制定不同的幫扶方案，根據自身需求采取不同的方式進行幫扶。
5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對在“交友幫扶”活動中取得顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。凡“交朋友幫扶”活動整體工作情況良好，能在全局發揮示範作用的，給予隊員1，000元現金獎勵，副職500元現金獎勵。凡受助對象率先脫貧且年自謀職業純收入達到1萬元以上的，獎勵幫扶對象1萬元現金。反之，通報批評。幫扶困難職工工作兩年沒有成效的，幫扶職工領導不得評為先進，要繼續幫扶，直到收到明顯成效或徹底脫貧為止。
6。加大了扶貧信息反饋力度，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報困難職工當年的扶貧情況。
第三，幫助信息
1，助心智。即真誠地與困難職工交朋友，真誠地了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立做好本職工作、戰勝困難的堅定信念和決心。
2.有助於創收。即在圓滿完成任務的前提下，幫助困難職工利用林區的有利條件從事產業發展，或通過其他合法途徑增加自謀職業收入，走勤勞致富的道路。
3.幫助信息和技術。熱情積極地為貧困員工帶來脫貧致富的信息和技術幫助，全心全意為他們排憂解難。
4.幫助基金。困難職工在產業發展或生活中遇到困難時，要伸出溫暖的手，千方百計幫助他們解決經濟困難，渡過難關。
5.幫助孩子入學和找工作。當困難職工子女遇到入學困難時，要盡力幫助他們解決入學困難，確保困難職工子女能夠按時入學。同時，要及時收集就業信息，多方面想辦法就業，幫助困難職工解決子女就業問題。
6.幫助醫生。即當職工及其家屬在就醫方面遇到突出困難時，應盡力幫助他們，使他們能得到醫療。
第四，援助的有效性
1.拓寬了救助渠道，建立了我局城市居民最低生活保障機制，使100名職工及其親屬每年享受最低生活保障28萬余元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局職工達到了最低生活保障。
2.多方籌集資金，各項援助工作取得顯著成效。從市總工會爭取到7名貧困職工壹次性救助金7000元，3名貧困職工2500元，6名重病職工撫慰金5500元。從市總工會爭取到* *等10名困難職工子女2萬元，從民政局爭取到低保戶3名子女上大學6000元，對考上大學以上的職工家庭獎勵8900元。為了降低女職工患婦科疾病的風險，緩解工作和家庭的雙重壓力，我們在三八節期間對女職工進行了婦科疾病普查。
3.制定了“三必訪”制度，即遇婚禮、喪事、員工住院、家庭矛盾。半年來，走訪患病職工20余人，安置家屬，法院糾紛5起，成立12婚喪評議會，幫助職工解決婚禮中的具體事宜。讓職工切實感受到黨的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力和戰鬥力。
4.對914名在冊員工(含退休員工)進行了全面體檢，建立了員工整體健康狀況電子檔案。
5.廣泛開展“送崗位信息、送專業技能、送崗位”等活動，形成42對“壹對壹”幫扶，為困難職工“兩節”捐款1518元。春節期間，走訪慰問員工50余人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200余封。壹個難相處的員工的孩子被選中參加駕駛技能培訓。為263名員工建立了員工互助合作保險，築牢了抵禦風險的第二道防線。
6.不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工再就業。協助有關部門開展各類勞動技能培訓，舉辦各類培訓班20期，培訓人數400余人，使238名分流職工中從事二、三產業的112人，壹次性安置8人，從事養殖、種植的118人。該項目幫助分流職工37人，共發放流動資金8.25萬余元，扶貧率達到40%以上。
我局扶貧工作雖然取得了必要的成績，但仍存在壹些問題和不足，扶貧力度有待進壹步提高，扶貧的具體措施和方法有待進壹步完善。我相信，在我局黨委和管理局的正確領導下，我局的扶貧工作壹定會取得新的提高和突破。
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