單位發放給職工的補貼,應計入應付職工薪酬科目,會計分錄為:
借:應付職工薪酬
貸:庫存現金/銀行存款
平均工資如何影響員工社保權益
壹、影響社保繳費基數上限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼,還包括單位代扣代繳的各項費用,即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內.
二、影響公積金繳費基數上限
除了直接決定著社保繳費基數,職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限.
以北京為例進行說明,住房公積金月繳存額上限,按上壹年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定.
根據北京住房公積金管理中心的通知,住房公積金繳存比例為12%.按照公積金繳存上限的計算公式,即上壹年度北京市職工月平均工資的300%分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例.
三、影響退休人員基本養老金
根據我國《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定.
四、影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是壹種適用於全行業的國家標準.按照統壹要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數法,兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標,根據不同的測算公式,綜合確定當地最低工資標準.由此可以看出,職工平均工資是有關部門制定最低工資標準的重要參考依據.
五、影響經濟補償金封頂標準
"平均工資"在勞動者權益受損時也會派上大用場,因為它決定著經濟補償金的高低.
根據《勞動合同法》的相關規定,勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,年限最高不超過12年.
六、影響工傷職工生活護理費
根據《工傷保險條例》第三十四條的規定,工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費.
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.
需要註意的是使用社保卡領養老金,必須要激活社保卡的金融功能和銀行賬戶、這樣才能正常收到養老金.
給員工發放的社保補貼和公積金補貼怎麽入賬?如果公司有給員工相應的補貼,就可以按照本文所介紹的分錄來進行入賬.社保、公積金都是由公司為員工代扣代繳,每個月財務在進行賬務處理時都有需要先計提後繳納,掌握好有關步驟.