為什麽臺灣省立醫院的醫療極其規範？主要因素是什麽？

首先是保持外部公平，這必須符合市場條件，並以外部公平的公平理論為基礎。外部薪酬調查系統，了解市場有多大。我們需要做自己的工作評估系統，了解工作基準工資。每個醫院都不壹樣，但理論基礎是公平理論和內部公平。和國外相比，我們的整體工資是中等偏上，或者說比外面好很多，但是還是要和醫院裏的水平比。跟醫院外的水平比了之後，壹定要跟醫院做。根據每個職位的相對值，對職位進行評分。

其次，臺灣省的醫療聲譽是鼓勵私立醫院發展帶來的。早期政策不夠寬泛，大型民營資本很難辦大醫院；市場經濟剛剛興起，缺乏大量的民間資本；公立醫院越來越賺錢。莆田趁機無證承包科室賺錢，辦小醫院。醫療廣告監管不足。嚴格，讓小型民營醫院可以誇大宣傳，吸引客戶，滾動發展。關於公益性，不要以為公立醫院有公益性。

很多主要因素主要歸結於良好的就醫習慣。在臺灣省，病人給醫生紅包是壹種普遍現象。為了改善這種混亂的局面，制定了壹套完整的薪酬體系。醫生可以通過自己的工作獲得合理的報酬。醫院明令禁止任何人收紅包。如果他們違反了，他們將被立即解雇，永遠不會被原諒。曾經被臺灣省醫學界視為理所當然的紅包亂象，現在基本消失了。

更何況是因為門診急診醫療服務提前付費，取消了？住院押金？。過去有壹個傳統，醫院從不接受賒賬，即使在緊急情況下。開創先例，取消住院押金。對於經濟上確有困難的，將設立社會服務基金，適當補貼其醫療費用，幫助患者渡過難關。原本擔心的逃稅和經濟損失很少發生，導致臺灣省當局取消了收取保證金的要求。