阜陽市工傷賠償標準

壹、醫療費用1。工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門規定。2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，並公布簽訂服務協議的醫療機構和輔助器具配置機構名單。具體辦法由國務院勞動和社會保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門和民政部門制定。3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具使用情況進行核查，並及時足額結算費用。4.受害人獲得工傷醫療費用賠償是有前提條件的，即除急診外，職工應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，所有費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。滿足上述條件後，受害人可以獲得醫療費用賠償。二是在進行康復費用補償時，如患者身體尚未恢復，確需繼續治療的，可根據醫學證明或鑒定結論確定必然發生的費用，並可與已經發生的醫療費用壹並進行補償。權利人可以在治療後傷情固定，或者傷情尚未痊愈的情況下，就康復費用、適當的美容費用以及器官功能恢復訓練所必需的其他後續治療費用另行起訴。受害人在康復醫院治療的，醫療費賠償應根據不同情況處理:1。受害者應該在普通醫院接受治療。治療壹次傷害不需要康復醫院的，按照普通醫院治療同壹次傷害的收費標準計算醫療費用補償。2.在普通醫院治療後，經治療醫院同意轉入康復醫院繼續治療，確需治療傷情的。醫療費用按照國家制定的康復醫院收費標準計算。治療後傷情穩定，但仍需繼續康復、對癥治療等。，並由縣級以上醫療機構出具證明，可在縣級以下醫療機構或門診治療。第三，夥食補貼1。受害者確實有必要去其他地方接受治療。被害人及其隨行人員因客觀原因實際發生的食宿費用的合理部分，應當予以補償。2.夥食補助費的補償期限原則上為住院期間，即根據被害人住院期間計算夥食補助費的天數，乘以當地國家機關壹般工作人員的日標準，即可得到具體夥食補助費。四、交通住宿費1，醫生出診交通費。如果醫生對受害人進行探視，如果探視的交通費已經包含在醫療費用中，受害人從醫療費用中獲得補償，不需要包含在交通費中。不包含在探視費用中，由被害人另行支付的，按照交通費補償支出。2.關於受害者或其陪同人員使用私家車的費用。去醫院治療或轉院時使用私家車作為交通工具的，應補償自己正常、實際的費用，如相應、合理的油費、停車費、過路費等。3.運輸費計算標準。實踐中壹般認為，交通費應當按照侵權行為發生地國家機關普通工作人員差旅費標準支付。但也要根據受害者的實際情況和治療的實際需要靈活掌握。1.普通公共汽車是主要的交通工具。特殊情況下可以乘坐救護車、出租車等。，但受害者應說明使用的合理性。2、乘坐火車時，應以普通硬座火車為主，特殊情況下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應允許，但受害人應說明其合理性。3.緊急情況下，也應該讓妳坐飛機，受害者也應該說明其正當理由。五、護理費用工傷職工經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活護理費用由工傷保險基金按月支付。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。6.停工期間工資為1，職工工傷前已在本單位工作12個月的，按照工傷前應發工資12個月的月平均工資(含基本工資、獎金、補貼、加班費)計算原工資標準；2.職工工傷前在本單位工作不滿12個月的，按照工傷前實際工作月平均工資計算原工資標準。3.職工工傷前工作不滿1個月的，按照合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者無法確定原工資數額的，原工資標準按照不低於上壹年度本市職工月平均工資的60%計算。七。輔助器具費用工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。八、壹次性傷殘津貼1，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額；保留勞動關系，辭掉工作。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。2.本人工資是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。九、傷殘津貼與用人單位的勞動關系予以保留，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發給傷殘津貼，用人單位按照規定為其繳納應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。十、壹次性工傷醫療補助金壹次性工傷醫療補助金標準:五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資20個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月。11.壹次性傷殘就業補助金1。壹次性傷殘就業補助金標準:統籌地區職工月平均工資35個月，六級傷殘30個月，七級傷殘20個月，八級傷殘15個月，九級傷殘10個月，十級傷殘5個月。2.享受壹次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，壹次性傷殘就業補助金按以下標準執行: (壹)不滿兩年的，按總額的60%發放；(二)不滿三年的，按全額的70%支付；(三)不滿四年的，按全額的80%支付；(四)不滿五年的，按全額的90%支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: (壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補貼；(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。第四十壹條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。