1、401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是壹種由雇員、雇主***同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
2、美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，壹部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另壹部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。
3、社會保險稅亦稱“薪工稅”，是美國聯邦政府為社會保障制度籌措資金來源而課征的壹種稅。美國的社會保障制度萌芽於20世紀30年代的社會經濟大蕭條時期，開始於羅斯福“新政”時期的1935年的“社會保障法案”。
4、社會保險稅規定有計稅依據最高限額，對超過限額部分的工資、薪金額不征稅。最高限額隨每年消費物價指數進行調整。1996年雇主和雇員要就毛工資6.27萬（6.12萬）美元以下的部分，分別繳納稅率為7.65%的社會保險稅。此外，雇主和雇員要就超過上述限額的全部工資，分別繳納稅率為1.45%的對老年人和殘疾人的醫療保險稅。
5、社會保險稅的征收方法壹般有兩種：壹種是采取源泉扣繳；壹種是采取自行申報繳納。雇員的應納稅款由雇主按雇員應納稅工資、薪金，依法定稅率，源泉扣繳，並連同雇主自己的應納稅款壹並在每季度申報納稅。對自營人員課征的聯邦保險稅，除了自營人員必須自己交納全部稅款這壹點與雇員不同外，其余的基本相似。如果自營人員既是雇員，又是自營職業者，則首先應按照其雇員身份確定其應交納聯邦保險稅款；如果該納稅人作為雇員取得的全部工薪額沒有超過計稅依據最高限額，或不足這壹限額的部分，則按其自營職業者身份納稅。