先說第壹份工作哪裏“重要”:第壹，薪資。第壹份工作的薪水不僅決定了生活的質量及其感受，也決定了下壹份工作的薪水。在就業市場上，每個人平均換2-3次工作，每次的工資肯定比上壹份工作高。
很明顯，如果a學生畢業後第壹份工作的工資水平是5000，b學生是8000，如果a學生和b學生同時跳槽到壹家公司，b學生的工資水平肯定會比a學生高。這也是大部分公司薪酬不完全透明的原因。
第二，服務平臺資源。不同類型的公司，不同的崗位，可以提供完全不同的服務平臺和資源。知名企業可以給妳和本科大學壹樣的光環。如果妳在該領域的頂級公司工作過，通常意味著整體實力。以教學資源為例，有些公司會給很多學習培訓的機會，但大多數國企只能做各種講座。
第三，技能提升。第壹份工資低，沒有技能提升的工作是最恐怖的。我們不怕走試用期，但我們還在走在職。
如果畢業後的第壹份工作是自己真正喜歡的整體目標崗位，不僅大家會更有動力去學習和提升自己，在行業打拼多年的老前輩也是優質的隱性資源。雖然師傅領進門，修行靠自己，但師傅的必要性也不容忽視。
三十六線，各線中的佼佼者，我們先簡單了解壹下大部分畢業生的選擇。壹、互聯網技術(特點:高薪職位/高壓/KPI核心)
如果有錢加班，天天996的關鍵是聚集在壹線城市。對於想上互聯網技術的同學來說，城市真的很重要。關鍵崗位是技術、商品、管理，商品、運營管理門檻相對較低。互聯網公司對員工沒有嚴格的監管規定，不用穿西裝就能提前完成銷售，比什麽都強。互聯網技術的發展前景壹直被人看中。現階段火的重點是人工智能技術(al)、互聯網大數據、雲計算技術、VR、物聯網技術(5G)。
第二，快速消費品。(特點:手感好/門檻低)
寶潔、聯合利華等。都是著名的快消品公司，給員工提供非常好的福利，有非常好的工作體驗。快消公司的崗位多在銷售市場，重視工作能力。所以技術專業門檻有限，廣泛存在壹定的英語規定。快消品行業的知名企業大多都有優秀的管理培訓生項目及其業務競賽，這也可以成為進入快消品行業的必需品。
第三，金融業。(特點:高薪職位/壓力/專業化)
金融業包括銀行、證券公司、商業保險、投資銀行、金融租賃公司、信托、私募投資風險投資公司和基金公司(資產管理公司)。加班和外出也是金融行業的標誌之壹，同時對服裝也有更嚴格的規定。銀行、商業保險門檻相對較低，證券公司、投行門檻相對較高。金融行業的崗位壹般分為前臺接待和後臺管理。在線客服、業務經理、投資咨詢都是前臺接待，後臺管理的關鍵崗位是IT、風控、人力資源管理。
第四，房地產行業。(特點:高薪職位/會議多/門檻低)房地產行業確實呈現低迷，但是房地產行業還是有壹席之地的，只是進入了結構調整環節。房地產行業的關鍵業務運營模式分為住宅地產、商業地產、文化旅遊地產，公司所在城市也是必須考慮的指標值之壹。應屆畢業生招聘的關鍵是聚集銷售市場和管理學生...薪資仍然是房地產行業的壹個明顯特征，自然會隨著日常工作加班加點，參考地產圈流行的搞笑笑話“廣州恒大妳活不了，萬科地產妳死不了，萬科妳生不死”。