高盛VP談如何在實習生中脫穎而出？請告訴我。

相信很多人都曾為獲得高盛這樣的金融機構實習機會而興奮不已，同時也在為如何將實習機會轉化為令人羨慕的工作機會而煩惱。高盛證券部副總裁斯特拉特福德·丹尼斯談了他對此事的看法。他首先提到:實習生在實習期間最大的錯誤就是很多實習生聚在壹起，沒有努力融入資深從業者的圈子。雖然交易大廳的熙熙攘攘會讓新手實習生感到有些膽怯，但如果妳只是縮在壹邊，就無法讓其他資深從業者看到妳的潛力。這對於妳能否通過實習找到工作至關重要。丹尼斯本人在大學期間曾在高盛實習。基於此，他談到了實習生如何才能打動他，需要做哪些準備才能打動他。丹尼斯首先介紹了自己的背景:我來自康涅狄格州。從壹所男子高中畢業後，我去了賓夕法尼亞大學，主修哲學、政治和經濟，主要是經濟學。大二到大三在另壹家銀行實習，然後大三到大四在高盛實習。我從2004年開始在高盛工作。我開始交易S&P股票期權，在接下來的四年裏，我壹直在交易新興市場股票期權。關於證券部的工作，丹尼斯說:證券交易是壹個非常大的部門，詳細介紹要花很多時間。大致可以分為銷售、交易等部門。營業部整天和專業的資產管理人，養老基金，對沖基金，* * *基金經理等等打交道。他們每天的工作就是幫助這些人獲得更好的表現。交易部門的工作是管理這些公司的風險，並為客戶提供流動性。其他部門的工作更細致，主要是為這兩大部門提供壹些支持。實習生所在部門的主要工作和職責也根據所在部門的不同而不同。但由於實習生往往權限不足，壹般不會獨立承擔銷售和交易的工作。他們要在正式員工基本開始上班的時候準時上班，協助正式員工完成工作，做壹些日常工作。當他們的能力提高了，就可以開始參與壹些分析工作了。但是實習生的工作難度應該是從壹些相對簡單的工作逐漸增加的。這樣就可以搞清楚他們的能力範圍，其實和正式員工是壹樣的。根據自己之前教實習生的經驗，丹尼斯給出了壹些建議:作為壹名實習生，最重要的工作有兩個，壹是展現態度，二是展現能力。實習生的能力在選拔過程中得到了證明。留給實習生最重要的是展現自己的勇氣，渴望和饑渴。只有這樣，他們才能在交易大廳這樣的環境中表現出色。另外，好成績是必須的，但是豐富的經驗可以幫助妳脫穎而出。壹個簡單的方法就是給人講妳的故事，講妳做過的不平凡的事情，讓人們看到妳的能力和對成功的渴望是足夠勝任這樣壹份工作的。我想說的是:直接就好，沒必要委婉。表現出妳想得到這份工作的強烈願望，尤其是想在這家公司為妳的老板工作。這壹點非常關鍵，否則即使妳在實習期間表現出非常強的工作能力，妳也可能得不到這份工作。