基金公司股權激勵又有最新進展，公募“大佬”陳光明旗下睿遠基金再推股權激勵計劃。
全國企業信用信息公示系統顯示，睿遠基金股東名單中新增了上海瑋遠、上海瑛遠兩個股權激勵平臺，包括總經理饒剛在內的8名投研骨幹新進員工持股名單之中，其中，饒剛出資350萬元，持有睿遠基金3.5%股權。
此次股權激勵完成之後，陳光明持有睿遠基金股權從5300萬元下降至4991.98萬元，仍是公司實控人、第壹大股東。
事實上，這已是睿遠基金第三次推行股權激勵，隨著股權激勵逐步推進，睿遠基金股權激勵的覆蓋面也從高管、投研等核心業務骨幹進壹步覆蓋至投研“中生代”。
睿遠基金推行第三次股權激勵
盡管今年資本市場急劇震蕩，權益基金規模增長頗具挑戰，仍有基金公司在“堅定不移”逆勢推進員工股權激勵計劃。
全國企業信用信息公示系統顯示，睿遠基金近期完成投資人(股權)變更，新增上海瑋遠企業管理中心(有限合夥)、上海瑛遠企業管理中心(有限合夥)兩個員工持股平臺，同時包括第壹大股東陳光明等其他股東出資額有所下降。
具體來看，陳光明出資金額從原來的5300萬元下降至4991.98萬元，持股比例從53%下降至49.92%，仍是睿遠基金的第壹大股東，這也是睿遠基金成立三年多時間以來，陳光明第二次轉讓所持股權。
陳光明曾表示，公司發展的核心是做好業績，價值投資的核心能力是評估企業內在價值，投資研究要更全面紮實，要不遺余力地加強研究團隊建設，其中在研究團隊建設上核心是找對人、做對事、長期做，充分地授權賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養和沈澱長期從事研究的專業人員等，這是壹個持續累積和長期進化的過程，需要紮實做好。
睿遠基金成立於2018年11月，2021年曾兩次推出股權激勵計劃。在2021年2月份，睿遠基金首推員工股權激勵，當時，包括趙楓在內10多名公司投研人員及核心骨幹新晉公司股東。
到了2021年12月，也就是睿遠基金成立滿3年之際，公司主要股東陳光明以及董事長劉桂芳也親自拿出自己所持股權，加大睿遠基金的員工股權激勵力度。當時包括楊達治、陳保春、李_等員工新進員工持股名單。
股權激勵覆蓋投研“中生代”力量
與前兩次股權激勵計劃不同，睿遠基金第三次股權激勵覆蓋的主要對象，除了新任總經理饒剛之外，其余人員均是投研“中生代”力量。
天眼查信息顯示，新增的員工持股平臺中，上海瑋遠企業管理中心(有限合夥)出資360萬元，其中，總經理饒剛出資350萬元，董春峰出資10萬元，合計持有睿遠基金3.6%股權，上海瑋遠企業管理中心(有限合夥)也是睿遠基金新進的第六大股東。
上海瑛遠企業管理中心(有限合夥)出資70.01萬元，陳燁遠、陳術子兩人分別出資20萬元，周睿洋、楊維舟、秦偉三人分別出資10萬元，陳光明出資0.01萬元，合計持有睿遠基金0.7%股權，新進睿遠基金第十壹大股東。
除此之外，劉都在之前已經成立的另壹個員工持股平臺——上海洵遠企業管理中心(有限合夥)中，新增出資100萬元，也是近期新進股權激勵的員工之壹。
第三次員工股權激勵的對象均是投研人員，饒剛除了是新任總經理之外，也是睿遠基金混合資產投資決策委員會主任。
董春峰目前擔任睿遠基金混合資產投資決策委員會委員，陳燁遠則是睿遠基金專戶投資部的投資經理。陳術子、周睿洋、楊維舟、秦偉、劉都等人經常出現在上市公司調研名單中，從過往上市公司調研紀要上看，秦偉的研究方向主要覆蓋生物科技等行業，陳術子主要覆蓋化工、電氣部件與設備、金屬與非金屬等行業，周睿洋覆蓋化工、電子元件、半導體等領域，楊維舟主要覆蓋通信設備、電子元件、電子設備和儀器等領域，劉都覆蓋服裝服飾、酒店等領域。
從入職時間上看，這壹批股權激勵的員工大多數都是2018年底或是2019年初入職的老員工。
有助於提升對優秀人才的吸引力
2013年6月1日，修訂通過的“新《基金法》”正式施行，其中規定允許公募基金公司可以實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。這直接激活了行業股權激勵熱情，股權激勵也由點及面展開。
據中國基金報記者統計，目前有股權激勵的基金公司達38家(僅統計通過合夥企業設置員工持股平臺模式)。
行業內股權激勵呈現出兩大方向，壹是老牌基金公司紛紛開始“股權激勵”激活內部積極性，目前行業排名前十大基金公司中，易方達、廣發、匯添富、南方基金均設立了員工“股權激勵”。
二是新成立的基金公司成為推行股權激勵的主力軍，許多新基金公司在成立之時就設定了股權或者事業部制的激勵方案，已經形成“行業標配”。例如。今年2月份新成立的“個人系”基金公司——泉果基金，在公司成立之初就設立了包括上海泉至清、上海泉至澈、上海泉至澄、上海果至行在內的4個員工持股平臺。
壹位基金公司高管曾表示，優秀的基金管理公司要有穩定的治理結構、穩定的管理層、良好的激勵機制。員工持股計劃既表現了股東和公司對員工的認可，也成為了留住人才的長效機制。股權激勵制度將基金經理和核心員工的待遇與其對公司所做的貢獻建立了更直接的聯系。應該說，長短機制並舉，投研團隊也更為穩定，投研人員的穩定也提升了業績和投資風格的穩定性。
北京壹家基金公司人士也直言，股權激勵對於公募基金行業吸引人才來說，確實是很重要的方式。尤其是當前行業發展日趨成熟，頭部化現象嚴重，中小基金公司和新基金公司設立股權激勵措施，也有助於提升對優秀人才的吸引力。
“整體看，基金行業是專業人士組成的行業，員工股權激勵能夠建立長效機制，增強綜合投研能力。”上述人士表示，如果核心人員或管理層擁有股權激勵，能夠在壹定程度上保證公司經營的穩定性，從而有利於公司的長遠發展。當然，除了人才，股東實力、渠道優勢等因素也是影響基金公司發展的重要因素。