昨天上午，幾乎所有人的朋友圈和微博都被壹條爆炸性新聞占據:阿裏壹名女員工用近萬字訴說了自己在臺風期間被領導叫去出差，被灌醉後被客戶猥褻的經歷。期間，該領導多次進入員工酒店房間，涉嫌性侵。
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壹時間，輿論壹片嘩然——7月27日，這名女員工因飲酒被性侵。7月28日，她第壹時間報警，並通過公司HR、領導等合理渠道維權。到目前為止，還是沒有結果。直到8月8日淩晨，發酵的輿論才讓阿裏CEO張勇出面發聲。所有的“震驚、大氣、恥辱”都來得太晚了。關於阿裏“破冰文化”等對女員工不友好的傳言也發酵了。
《潮商評論》認為，此事最終會在公安機關的介入下進行討論。但此時此刻，《潮商業評論》更關心的是有多少“工廠女工”受到了不公平的待遇。他們可能是我們的朋友、姐妹、女兒和愛人。她們在“獨立女性”、“女強人”光環下有哪些不可言說的故事？
“女員工出差被酒後性侵”事件，是阿裏近年來第二次“出圈”，有著不光彩的壹面。在此之前，阿裏上壹次“火”是因為高管範姜出軌。兩件事在某些人看來是“桃色新聞”，但實質上，範姜對網絡名人的出軌行為仍屬於道德批判的範疇，不涉及法律底線。但是，這起性侵案如果屬實，已經是壹起“血淋淋”的刑事案件了。根據《中華人民共和國刑法》，以暴力、脅迫或者其他方法強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
我們很難想象阿裏的各級部門是如何壹次次承受，壹次次讓這個女孩得到令人心寒的答案。我們甚至不知道她鼓足勇氣在食堂發傳單被保安推搡驅趕，甚至威脅要報警趕她走的時候有多絕望，有多堅強。
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職場性侵或性騷擾從來都不屬於少數人——2065 438+08年9月2日，CEO劉因涉嫌性侵女大學生在美國明尼蘇達州被捕。盡管警方後來宣布了不起訴的決定，但劉本人作為丈夫和父親，在酒桌上與女學生發生性關系仍是不爭的事實。無獨有偶，今年4月，網易HR發布“吸毒朋友圈”，在招聘信息中稱“可以幫助女同事”，甚至“幫助吸毒”。
壹只蟑螂出現的時候，身後可能有成千上萬只蟑螂。如果沒有看到相關數據，我們可能很難想象職場中性騷擾和性侵有多普遍。非政府組織2020年的壹項調查顯示，中國有多達66.5%的人遭遇過職場性騷擾。其中，70.8%的女性經歷過職場性騷擾。由於自身的困擾，企業文化不透明，溝通機制不暢，大部分女員工選擇忍耐，只有不到兩成的受害者選擇報警。
由於產業和技術紅利，互聯網廠商始終是“農民工”中的高薪代表。但即使比傳統行業掙得多，大廠的女員工和男員工之間還是有無形的工資差距。比如在臉書，女性員工的年收入比男性員工平均低65438美元+0.7萬；PayPal中女性年收入比男性低65438美元+0.2萬美元；蘋果、甲骨文等公司女員工的年收入也比男員工有1000元以上的差距。在中國，不同性別的收入差距依然存在。《2020年互聯網人才招聘白皮書》顯示，17.1%的HR企業認為其男性員工薪酬較高，是認為其女性員工薪酬較高的HR企業的14.25倍。
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早在新中國成立之初，“婦女能頂半邊天”就已經成為常識。《中華人民共和國勞動法》第四十六條也明確規定，男女同工同酬。但即使在以平等透明為主流文化的互聯網公司，男女薪酬差距依然存在。甚至對於壹些女員工來說，進大廠比進男員工還難:壹些企業在招聘、詢問婚育狀況甚至計劃生育等方面被明確歧視，這很正常。甚至有些職位會在職位描述中標註“男性優先”的字樣，而不顧同等能力的女性員工完全能勝任這份工作。
更郁悶的是，即使進了大廠，婚育計劃也會讓女性隨時失去競爭力。比如2065438+2006年9月，央視拍攝了壹段與柳副總裁杜爽的對話:壹方面，杜爽告訴老板，她懷孕時很謹慎，說“不會耽誤工作”；另壹邊是劉對的關心“給兄弟們壹個機會”。談話結束9個月後，杜爽從JD.COM辭職，結束了她在JD.COM 8年的職業生涯。即便如此，普通女員工懷孕後被邊緣化，甚至被變相勸退的例子也不少。即使妳全身心地投入工作，小心翼翼地平衡事業和家庭，女性的晉升通道依然狹窄:在高層管理者中，男性的比例高達81.3%，而女性僅為18.7%。當公司遇到危機時，有些企業還會優先裁掉員工給女員工。例如，據報道，在JD.COM，未婚和無子女的婦女將首先被解雇。
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此外，作為職業母親，工廠女工還需要忍受不友好的環境和設施。中國社會救助基金會和母乳餵養大本營的調查數據顯示，中國93%的媽媽公司沒有專門的母乳餵養室。其中57%的人利用辦公室、儲藏室或會議室等臨時場所擠奶，47%的人只能在衛生間擠奶。在996繁忙的工作中，原本由法律規定的產假、哺乳假也成了壹種奢侈。壹旦他們把精力放在家庭和孩子上，就會被人詬病“工作不飽和”、“沒有投入”。
大廠有光鮮亮麗的辦公室，卻無法為哺乳期的母親準備安靜舒適的步入式房間；能為用戶創造方便快捷的產品，但在女員工權益受損時反應遲緩；倡導無障礙透明的企業文化，卻給女員工設置了薪酬和晉升的隱形壁壘。這樣的地方能成為職場女性追逐夢想的地方嗎？
如果妳有過職場性別歧視的經歷，潮商評論歡迎妳來評論或私信表達妳的困擾。壹個人的聲音可能很微弱，但只要我們的聲音匯聚在壹起，就壹定能改變現狀。
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