2022年濰坊人才引進政策補貼

濰坊人才補貼政策:給予創業頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、領軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發放。

對全職引進的有重要影響的科學家和頂尖人才，給予最高500萬元生活補貼、5000萬元項目資助、1億元政府性創新創業投資引導基金支持。 壹、引進層次

本次高層次教育人才引進面向以下四個層次實施，總數不超過10人。

第壹層次:國家教學名師;國家級教學成果獎特等獎獲得者(前3位完成人)。

第二層次:國家級教學成果獎壹等獎獲得者(前3位完成人);享受國務院特殊津貼專家。

第三層次:齊魯名師、名校長;省特級教師;省有突出貢獻中青年專家。

第四次層:全日制博士研究生。2017年及以後入學的非全日制研究生同等對待。

二、引進專業

(壹)重點圍繞全市十大產業和開展教育教學及教研工作所需專業引進，具體參照教育部公布的《學位授予和人才培養學科目錄》和教育教學實際需求實施。

(二)聘用崗位及管理。參照個人意願和所學專業、市教育局所屬單位學校編制和人才需求確定引進單位，聘用崗位按照濰坊市人才引進有關政策辦理。

三、引進條件

符合引進層次的人員報考時，還需具備下列條件:

1.具有中華人民***和國國籍，政治過硬，遵紀守法，熱愛教育事業，未受過紀律等處分;

2.具有良好的道德素養和職業品行，符合崗位要求的身體條件;

年6月10日及以後出生;

4.符合事業單位人才引進要求的其他條件。

報名材料有哪些?

1.經本人手寫簽字確認的《濰坊市教育局所屬事業單位引進高層次教育人才報名表》(含免冠彩色電子照，見附件);

2.個人有效身份證、教師資格證、職稱證書、學歷及學位證書(在國境外獲得的學位，須提供教育部相關認證);

3.反映個人業績的標誌性成果材料，按報名表有關欄目報送。

《中華人民***和國就業促進法》

第二十五條 各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。

第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。