退休金是指壹個人因為年齡或其他因素從工作崗位上退休。公司或雇主必須給予的壹次性大額獎勵。退休在不同的地方和職業有不同的指定年齡或工齡。
超過這個年齡的員工被視為不適合繼續工作，可以選擇是否繼續工作。這時，用人單位必須拿出壹大筆錢作為勞動者艱苦生活的報酬，作為不工作後養老生活費和醫療費的來源。
擴展數據:
養老金的主要類別:
1，按養老金籌資方式:
(1)存款基金的退休方式:企業提取退休基金，交給獨立的信托機構，如銀行或保險公司保管使用。當雇員退休時，信托機構從退休基金中支付養老金。企業未完全履行養老金支付義務的，不得提取養老基金。
(2)未存入資金的退休措施:企業未提取退休資金並交付信托機構保管使用，或者企業提取退休資金但保管使用，但未交付信托機構保管使用。職工退休，企業自籌資金支付養老金。相對於存款基金的退休方式，這種方式缺乏對員工養老金的保障。
2.根據養老金支付的確定方法:
(1)約定提取方式:企業按照退休辦法的規定，每年提取壹定數額的退休基金，交給信托機構保管和使用，在職工退休時將屬於職工的退休基金支付給退休職工。通常每年提取固定金額的基金是按照員工工資的壹定比例(比如工資的5%)提取的。
員工退休時能拿到的養老金取決於存入的金額和產生的利息，企業並不保證養老金支付的金額。企業每期提取的養老金金額為當期應確認的養老金成本。約定存款方式的賬務處理比較簡單，支取時借記養老金成本，貸記現金即可，沒有其他分錄。我國大多數企業都采用這種方法。
(2)約定支付退休方式:企業承諾在員工退休時壹次性支付壹定數額的養老金，或在員工退休時分期支付壹定數額的養老金；只要企業有能力在職工退休時履行繳納養老金的義務，就由企業決定是否按時提取養老基金。
在這種方法下，養老金的多少通常是根據員工的工資水平和服務年限來決定的，或者兩者都要考慮，或者只考慮其中壹個，比如服務年限。前者稱為最終工資法，後者稱為固定支付法。
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