壹、工傷賠償的補償方式
1.工傷事故發生後，由工傷保險基金和用人單位根據不同情況分別支付賠償金。所以分兩次到達。
2.工傷保險基金支付的費用，如醫療費，壹般由用人單位先行支付，後予報銷，不需要支付給職工本人；勞動能力鑒定後工傷等級達到10以上的，由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金，可在工傷鑒定完成並提出工傷保險基金申請後壹個月左右支付到公司賬戶。至於公司什麽時候轉到工傷員工賬戶，要看用人單位的效率；
3.用人單位支付的部分費用是按月支付的，比如帶薪停工期間的工資。勞動能力鑒定後工傷等級達到10以上的，用人單位還應當支付壹次性傷殘就業補助金，在工傷職工離職後支付；
4.法律依據《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付:
(壹)工傷治療期間的工資和福利待遇；
(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；
(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
二、工傷事故賠償流程是怎樣的？
1.根據《工傷保險條例》，工傷和傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序、兩個部門。
2.工傷認定。職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
3.工傷認定後進行勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。根據規定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和工傷職工醫療待遇的相關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬以及職工所在單位。
4.工傷等級必須以勞動能力鑒定委員會的鑒定結果為準。雖然按照參考標準可以初步判斷為七到十(太長我就不給妳貼了)，但不能直接作為依據來產生效果，所以要準確判斷是哪壹級，還是要通過鑒定。
5.工傷期間的醫療費用肯定支付，其他待遇和賠償可參照《工傷保險條例》的有關規定執行:第二十九條職工因發生工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
6.上述法律要求可依法與用人單位協商。如果不能，只能向勞動仲裁部門申請仲裁(免費)，通過勞動仲裁出具的裁決書向用人單位索賠。如果用人單位仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行。
從上面可以看出，工傷賠償金壹般分兩次領取，因為工傷賠償金壹部分是公司給的，壹部分是工傷保險基金給的。希望這些內容能幫到妳。