1.根據公司各部門的用工需求和部門人員編制，負責新員工的招聘；
2.分析各部門的工作，為管理活動提供相關信息；
3.擬定公司員工培訓目標和方針，建立培訓體系、人力資源開發規劃和培訓計劃；
4.對培訓結果進行總結和評估，建立員工個人學習檔案，描述和記錄員工素質和能力提升的動態數據；
5.培訓費用的申報和結算應嚴格按照財務規定和審批程序辦理；
6.負責培訓教育設備、輔助工具和教材的準備、安排和使用；
7.負責公司薪酬管理制度和福利制度的起草、修訂、完善和實施；
8.負責公司員工勞動合同的簽訂和續簽，負責員工的內部變動；
9、負責公司員工的各種保險，以及辭職和退休員工的各種保險；
10，負責員工的各種證件，如戶口本、暫住證、邊防證等；
11，協調相關部門完成公司人力資源體系文件的編寫，包括招聘、
工作分析和職位描述、培訓、員工手冊、考核、薪酬制度等體系文件；
12.協助公司各部門經理處理與人力資源工作相關的咨詢和支持。
13，主要負責本部門的工作，監督指導下屬的工作。