2、招聘廣告的開頭:招聘廣告的開頭主要描述招聘原因，從而導致招聘廣告正文的出現。
3.招聘廣告正文:在這個互聯網信息泛濫的時代，企業中負責招聘的HR必須轉變壹個觀念:其實招聘也是壹種營銷。
4.展示企業的亮點:企業的亮點壹直是吸引求職者應聘的重要因素。
5.準確的職位描述:每個職位的職位描述都要準確。在描述每個職位時，要盡量把職位“推銷”給應聘者，以吸引具備相應能力的求職者來應聘這個職位。
6.註意薪資待遇:為了吸引人才，薪資待遇很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。
7.完整的公司位置:招聘信息應該包括公司位置的準確描述和公司的交通指南。
8.常用標簽屬性的使用:招聘標題首先要簡潔醒目才能吸引人。其次，標題需要個性化，通過標題引起用戶的好奇心。