支持者的觀點
支持者堅信，文憑是衡量個人學習成績和知識水平的直接證明。受過高等教育的員工通常具有更高的專業知識和技能，更能勝任高級職位。通過設置學歷門檻，提高團隊和公司的整體素質，進而提升企業的競爭實力。
反對者的觀點
但反對者認為，只有文憑才是晉升的唯壹標準，忽視了技能和經驗的重要性。在某些行業，高學歷員工未必比其他同事有更多的實際工作能力和經驗。此外，這個標準也可能會限制那些因為各種原因未能接受高等教育的人的發展前景。
中立觀點
也有觀點認為，文憑和工作表現不是孤立存在的。文憑雖然代表了壹定的學習成績和知識水平，但並不能完全決定壹個員工是否能勝任具體的工作。在評價員工時，要綜合考慮文憑、工作業績、經驗、技能等諸多因素。
晉升標準的制定
文憑是否是晉升的唯壹標準取決於行業和職位的特點。對於專業性很強的崗位，學歷越高可能越關鍵；對於其他崗位，更註重實際工作表現和相關技能。企業要制定科學合理的晉升標準，既鼓勵員工積極主動，又保證公平公正。