用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地勞動保障監察大隊書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5至1倍的標準向勞動者支付賠償金。或者，勞動者可以依法直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁免費)，如果不服仲裁，也可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)。(勞動法第50、77、91條，勞動合同法第77、85條，勞動保障監察條例第26條，勞動爭議調解仲裁法第27條)
？《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
？《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。