領導力是指能夠充分利用管轄範圍內的人力資源和客觀條件，以最低的成本提高整個集團的效率。常見的領導力發展方法有CEO12領導力提升、EMBA、EDP項目等。
領導力和組織發展是密不可分的，所以領導力和組織發展往往被放在壹起，衍生出壹門更實用的課程——領導力與組織發展。領導心理學是以心理學為基礎，以管理應用為實踐，以組織實驗為依托，塑造管理者領導魅力的學科；
重新審視管理者的認識誤區，突破管理瓶頸，改善管理氛圍；培養在管理中讓別人說“是”的能力——把否定、拒絕、抗拒、放棄變成認可、接受、支持、執行；它被用於許多領域，如領導，管理，溝通，團隊合作，規劃和營銷。
應用心理學專家紀開元教授認為，“政治領袖、組織領袖、管理者、營銷人員都應該成為優秀的心理學家。”紀來元教授引進了芬蘭CESIM的版權課程《魔方影響力》，組織研究，開發了中國的領導心理學課程。
儒家領導力創始人錢金國老師認為，將儒家領導力理論運用到工作實踐中，可以從中探索出符合人性規律的普適領導力發展路徑和實現可持續管理的根本路徑。