在工行面試壹般有兩種形式:半結構化面試和無領導小組。在半結構化面試中，應聘者需要做自我介紹，展現個人優勢，展現對所應聘職位的適應性。考官會根據個人情況問壹些問題，也會問壹些常見的問題。有自我介紹，人際交往，和領導相處，完成任務，突發事件。
比如如何與領導相處:當領導的意見與自己不同，能力不如自己，比較武斷的時候，我該怎麽辦/如何與領導相處？
那麽妳在回答問題時需要把握以下四個原則:尊重領導:第壹，把尊重放在第壹位；理解領導力:每個人的想法都不壹樣。妳認為自己是對的，領導做的事情未必是錯的。幫助領導:這個很重要。妳應該幫助領導提建議。領導不采納他們很正常。但如果領導違法或違背原則，堅持己見，也是幫助領導避免犯錯的壹種方式。適應領導:適應和接受領導的領導風格，用自己的影響力慢慢改正它的缺點。