我有個朋友小吳，2014大學畢業後壹直留在上海做項目工程師。起初，他非常喜歡上海的繁華，打算在這裏定居。
三年後，在高房價和遠在湖北的父母催促下，小吳留在上海的信念嚴重動搖。2017他決定去武漢找工作。雖然武漢的工作機會和發展前景不如上海，但至少會離他父母近很多。此外，武漢也是壹個大城市。
6月，小吳收到壹家科技公司的面試邀請。經過壹番問答，小吳順利通過了入學考試。然後，他退了在上海租的房子，和老朋友吃了頓飯，來到了武漢。
壹個月後，小吳開始感受到公司文化和之前公司風格的不同:很死板，我原來的工作不需要打卡，這方面會有很多機械的要求。而且等級制度非常嚴重。甚至還有陪酒的現象，在上海的互聯網公司基本看不到。
時間久了，小吳覺得有些力不從心，他甚至懷念在上海的工作。但是來了沒多久，又轉身離開，顯得很尷尬。
所以，在這樣的焦慮中，小吳的生活壓力增大，生活變得紊亂。除了以上，陌生的語言環境，不同的文化習俗，甚至氣候因素，空氣質量，都會對異地跳槽者的跳槽體驗產生潛移默化的影響。
所以，女人不接受壹個城市的工作變動是壹個成熟的決定，不應該以此作為衡量是否分手的標尺。