工作描述應該清晰。描述的時候要吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位。薪資是很重要的，表示好的薪資，吸引人才。如果在招聘內容中看不到薪資，大部分求職者是不會考慮該職位的。
擴展數據:
規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不取決於成本，而是取決於明確的職位要求、合適的選拔方法和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘人員必須制定招聘流程和程序，包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知招聘結果、評估招聘本身等。
招聘人員應該獲得更多關於求職者的信息。要求招聘人員主動收集求職者的信息，包括面試、心理測試等，以獲取求職者的隱性信息，如性格、潛力、性格等。招聘者也可以通過各種渠道，如前雇主、求職者的研究生院、獵頭公司等，核實求職者材料的真實性和能力評價。
百度百科-招聘(人力資源管理術語)