面試是通過書面、面對面或網上交流的方式，考察壹個人的工作能力和綜合素質。通過面試，可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。在特定的情境下，面試官以與應聘者交談、觀察為主要手段，由表及裏對應聘者的知識、能力、經歷、綜合素質進行評價。
面試是公司挑選員工的重要方法。面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而使雙方對是否錄用做出更準確的決定。
提問類型:招聘人員根據事先擬定的提綱向求職者提問。請給出答案。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
公司組織專門的招聘會，由面試官代表挑選很多甚至大量的候選人，從中選出若幹符合公司要求的候選人進行後續面試。這種方法適用於候選人的初步篩選。