1.
電話營銷行業拒絕率高，心理壓力和工作強度比較大，離職率大；
2.
電話營銷的運營成本在所有銷售類型中是比較低的，所以企業通常需要更多的員工；
3.
由於企業需求量大，離職率高，企業通常會降低招聘門檻，以便及時招聘到合適數量的人員，避免對其業務造成過大的影響；因為門檻降低了，候選人的整體素質下降了，導致低素質的新員工在剛進入企業時無法達到高水平的業績，也無法獲得滿意的薪酬，形成了人才流失的惡性循環；
4.
由於以上原因，整個電話銷售行業很難招到人，於是行業內部的招聘規模不斷擴大，常年招聘，甚至互相挖墻腳；同時，上述現象給電話營銷從業者壹種虛假的繁榮假象，進壹步加劇了人事動蕩。
5.
最後，電話營銷行業這種常年招聘，準入門檻低的現象，給求職者造成了壹種暗示，電話營銷是壹個不夠高大上的職業，讓很多90後、95後畢業生不願進入。
以上，供參考。