Headhunters是“高級管理代理招聘機構”的俗稱，是壹家為招聘機構有償尋找頂級管理人才和關鍵技術崗位的公司。獵頭公司的優勢在於可以提供專業性強、針對性強、保密性高的服務，節省時間；缺點是最終可能會傾向於說服組織雇用壹個候選人，而不是為組織找到壹個適合該職位的人。
headhunter這個詞是舶來品，原意是把敵人的頭砍下來作為戰利品的人，這裏指的是尋找人才的人。“頭”是智慧和才能集中的地方。“獵頭”指的是獵取人才，即尋找、跟蹤、評估、選拔高級人才。獵頭公司是依靠獵取社會需要的各類高級人才來生存和盈利的中介組織。
行業地位
據悉，中國獵頭市場有數萬家獵頭公司，獵頭人數超過50萬，而影響獵頭公司規模化發展的核心問題是獵頭人才的缺乏。
壹方面獵頭公司幫助企業解決人才招聘難的問題，另壹方面獵頭公司本身也非常缺人才，這對於獵頭外行來說是非常不能理解的，獵頭行業也確實是每天都在打著各種同行之間的挖墻腳戰。
有人說中國的獵頭市場會受到金融危機的嚴重沖擊，但是現實告訴我們，中國的獵頭市場還是很火熱的，獵頭行業還是會像篝火壹樣形成燎原之勢。其實獵頭公司不缺客戶，因為優秀的人才永遠是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
以上內容參考:百度百科-獵頭公司