首先，我認為這個政策不符合中國國情。
中國勞動力多，就業機會少，很多人在底層工作，連基本的社會保障都沒有。他們幹壹天活拿壹天工資，不上班就沒錢。他們通常沒有帶薪病假，更不用說帶薪生理假了。這根本不現實。也就是國企或者政府機關可以執行這個政策。所以這個政策的出臺並沒有實際作用，根本無法惠及廣大女同胞。
其次，這項政策將使女性更難找到工作。
很多用人單位本身就存在性別歧視。如果再次實施這壹政策，將會有更多的用人單位減少對女性員工的招聘，甚至只招聘男性員工。那麽女性找工作會更加困難。
第三，生理期屬於隱私，很多女性不願意說出來。
受傳統觀念的影響，很多女性不希望別人知道自己正處於生理期。那麽即使這個政策實施了，很多女性也會不好意思告訴公司領導，所以享受不到這個福利。
第四，不執行這個政策不會影響女性的生理休息。
目前很多公司的請假制度還是比較人性化的。如果女員工在生理期確實不舒服，可以向領導請假。其實生理期最痛苦的是前兩天，休息兩天也不會特別難受。對於公司來說，員工請兩天假不會耽誤太多工作。所以，即使不實行這個政策，也不會影響女性生理期的休息。